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他靠“给人打工”荣登“胡润富豪榜”,他频频在媒体上绘声绘色地讲述自己一路辉煌的打工生涯,于是很多人记住了他,这个中国最富有的“打工皇帝”——唐骏。
有人说,唐骏喜欢高调“作秀”,并有过人的忽悠能力,左能忽悠老板,右能忽悠媒体。唐骏却说,在我的字典里“作秀”一词并无贬义,我的人生哲学是:简单做人,勤奋做事,有空时再艺术化地做把秀。
他到底是怎样的一个人,是中国职场上少有的职业经理人,还是嘴皮子功夫了得的“作秀专家”,让我们走入唐骏的世界一探究竟。
只差一分的遗憾
唐骏出生于江苏省常州市,当年因为一分之差没有考上自己最钟爱的复旦大学,这是唐骏一辈子耿耿于怀的事。于是,他只好来到第5志愿——北京邮电学院学理论物理专业。大学前3年,颓丧的唐骏专业成绩中等偏下,三好学生一次也当不上。他自己形容当时的生活是“除了追女孩外没有什么事情可做”。
在中科院半导体所实习的时候,唐骏第一次看到了计算机,它能把实验数据直接用曲线画出来。在发光的电脑屏幕前,唐骏开始悔恨以往的自弃和懈怠。几乎是同时,唐骏认识了光纤通信专业的同学孙春蓝——后来成为他的贤内助,开始了甜蜜的初恋岁月,孙春蓝给唐骏出主意,“修我们的光纤通信吧,我帮你把课补上。”
那一年,开了窍的唐骏比谁都努力,只用1年时间就学完了别人4年学完的课程,而且报考了这个专业的研究生,并出人意料地考取第1名。但他没能取得出国留学的资格,因为他前3年表现不佳从未当过三好学生。
唐骏不甘这样的命运,他找来北京市高等院校招收研究生的所有招生手册,一页一页地翻看,寻找哪个学校有公派出国的名额。然后给各个大学的研究生处打电话:“老师,你肯不肯把多余的名额让给我?”接电话的人莫名其妙:“你捣什么乱啊?”也有怒气冲冲的:“我们自己的学生都不够呢,哪里轮得到你呢?”可是他并不气馁,继续固执地一个电话接一个电话地打。机会就是这样碰出来的,当时的北广还有一个指标剩下,唐骏和北广的研究生办人接触,讲述了自己对北广的热爱,对北广微波通信的喜欢,非常想把北广作为其第2志愿,希望北广接受……
就这样,唐骏获得了去日本读研究生的留学机会,1年后,孙春蓝也进入了名古屋大学深造,帮助唐骏研究世界尖端的“语音识别和人机对话”的项目,他们把发明的VCD打分机软件卖给了韩国三星公司,获得了8万美元。带着这第一桶金,夫妻俩踏上了美国国土。
到了美国,唐骏边读博士边开公司,并用自己的第一桶金成立了一家软件公司。几台电脑和四、五个人公司就算开张了。与此同时唐骏还开了一家“好莱坞影业娱乐公司”,多次策划“中国艺术家访美演出”,中国的大腕儿姜昆、侯跃文、宋祖英都曾去过。
32岁,决定加入微软
1994年底,32岁的唐骏狠下心,放弃了自己一手在洛杉矶创办的3家小公司,以普通程序员的身份加入了微软。“前往西雅图微软总部面试时,我一路幻想着进入微软后自己和比尔·盖茨言谈甚欢的场面,当我对微软人事部的招聘经理说面试后想见盖茨一面时,他像看外星人一样看着我,然后告诉我根本不可能。”此后他第一次目睹盖茨本人,是在一座巨大体育场里举行的年度员工大会上,他坐在上万名同事之中,从几百米之外远远地看着盖茨。
虽然是从底层的程序员做起,但唐骏不是带着只做技术的想法进入微软的,他一直在寻找时机进入管理层和决策层,成为在更高层次上掌握自己命运的人。当时,微软正在全球范围内推广Windows操作系统,各国语言不同,许多源代码都需要在英文版基础上重新改写,微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此,其中文版产品依然要在英文版之后推迟大半年才能上市。进入微软几个月的唐骏看到了这个问题,暗自决定改变这种事倍功半的状态,于是利用业余时间在家里重新设计软件架构,编写了几万行代码。当唐骏认定这个设想可以尝试之后,他做的第一件事是把这个设想做成模块,并进行测试,确定其准确度和可操作性。测试成功了,下一步是如何把这个创意传达给微软总部。
在微软两万名员工中,唐骏只是相当于一个小技术员,又是一个外国人,基本没有得到重视的可能。思索再三之后,唐骏直接给比尔·盖茨发了封邮件,把自己的想法和测试结果告诉他。虽然比尔·盖茨接到邮件并未十分重视,但是他转发给唐骏上司的上司。唐骏和微软就这样同时获得了机会,他得到了重视和提升,而微软的Windows 2000、Windows XP中文版都做到了全球发布的零时差。在微软的十年间,唐骏不仅让盖茨知道有“唐骏”这号人物,并亲切的称他为“JUN”。还被钦点为中国区总裁,当唐骏离开微软的时候,更被授予“终身荣誉总裁”的称号。
打工皇帝“作秀”?
2004年,离开微软的唐骏转投盛大麾下,担任董事、总裁。这期间他参与了盛大上市,他在美国的两次路演,成为业内的经典之谈,而他所一手策划的盛大恶意收购新浪事件,曾在中国的互联网业界引起一片血雨腥风。
然而,这一切在2008年4月15日之后,都显微不足道。那一天,唐骏转会民营企业新华都,而他的转会费据说达到了令所有人哗然的10亿元。从此,唐骏一跃成为“中国职业经理第一人”,而他的名声更是突破了企业界和商界,成了名街知巷闻的公众人物。
经常被人提及的代价,就是容易被人非议。很多人都说:唐骏太会“作秀”了,他总是开一辆拉风的英国伯爵车,在中国堪称独一份;他对娱乐化电视节目几乎逢场必到,还公开秀萨克斯;他到处演讲,随时语言出位,从自己的初恋到比尔·盖茨趣闻无所不包。
虽然被赋予“财经记者们聊起来唐骏,就像娱乐记者聊起章子怡”这样的评价,但不得不承认每次他都收到了上一家雇主很好的口碑:当他离开微软的时候,比尔·盖茨特别写信表示感谢,并授予其“微软(中国)终身荣誉总裁”;当新华都集团宣布唐骏为“新华都总裁兼CEO”的时候,前老板陈天桥特意给唐骏发来祝贺信。这样天价的薪酬和口碑,不谈别的,唐骏作为一名职业经理人是成功的。
而这一切自然源于唐骏良好的职业操守和不得不提的“唐氏聪明”。唐骏和里根一样,有着演员般明晰的角色意识。唐骏跳槽,有这样几个要点:
1、不从事和原来相同或有竞争的行业。
2、不从原受雇处带人、带客户资源;
3、和前雇主保持良好关系。唐骏在盛大的4年间,从未进过下属的办公室,从未和陈天桥私下约会相处,他的“圈子理论”、“圆心理论”一直印证着这种距离感,他就是个职业人。
GRACE:很多职场中人在做到一定程度后,会遇到瓶颈问题。比如,这个地方永远没有归属感,所以最终决定还是要去自己当老板,而你似乎一直很钟情于打工。
“如果你足够强,你在什么地方都会有归属感,而不会说要工作给你归属感,要别人给你提供归属感,可能到时候你是那个给别人提供归属感的人。而且,难道你自己做企业就有归属感了?你都不知道自己做企业什么时候会倒闭,所以说这种归属感和心态有关系,和企业没多大关系。”
GRACE:那您一跳再跳的原因是什么?
“我跳槽,是因为我喜欢不断尝试新鲜的、不可预测结果的工作,那样的工作可以让我保有持续的激情和创造力。所以无论离开微软还是盛大,我都已经将我在当时的环境下可以做的事情做到最好,公司的运营进入相对平稳的状态下,我的离去不会造成公司太大的变化,那么我就可以去寻找新的挑战工作。不在公司低谷的时候跳槽,这是我这么多年职业经理人生涯一直贯彻的一条原则。”
GRACE:您太太也是一位非常优秀的职业女性,但似乎她一直都是你的追随者。
“其实我太太是个非常简单的人。我大学毕业就去了日本,紧接着她也随着我去了日本。等我去了美国,她又跟着去了美国,等我去了微软,她后来也去了微软工作。其实她也不只是跟或者迁就我的轨迹走,但其实她一开始对自己是没太有这方面的要求。我在后面还是稍微推动的,我不想她跟我差距太大,我不希望可以预见到的这种差距导致最终我们之间越来越无话可说或者存在交流上的障碍。”
GRACE:对一个事业成功的男人来说,家庭的和谐也是至关重要的,您是如何经营自己的家庭?
“我们二十几年几乎没吵过架也没红过脸。我太太几乎没见过我情绪失控的时候,我也不会将我工作里面不开心的事情告诉她,我会将工作里的种种负面情绪自己消化得干干净净,因为即使我跟太太说,她也不能帮我解决,而且由一个人担心变成两个人担心,而她会因为不了解,更加担心,这是我不想看到的。”
GRACE:在很多公开场合,你一直在提出一个观点“唐骏的成功可以复制”,为什么呢?
“我本身是一个非常普通和简单的人,他的人生没有奇遇,也不曾走过任何捷径。在我看来,成功固然让人欣喜,但失败和挫折更让人难忘,真正成功的人是那些可以跨越失败和挫折的人。我的成功秘诀就是:简单+勤奋。做人简单,做事勤奋。世间万物都遵循若干简明的规则,只要掌握这些规则,就可以不断加以复制,我的成功经验亦是如此,就像大家儿时玩过的万花筒,把握技巧就能创造出缤纷多彩的人生。”
有人说,唐骏喜欢高调“作秀”,并有过人的忽悠能力,左能忽悠老板,右能忽悠媒体。唐骏却说,在我的字典里“作秀”一词并无贬义,我的人生哲学是:简单做人,勤奋做事,有空时再艺术化地做把秀。
他到底是怎样的一个人,是中国职场上少有的职业经理人,还是嘴皮子功夫了得的“作秀专家”,让我们走入唐骏的世界一探究竟。
只差一分的遗憾
唐骏出生于江苏省常州市,当年因为一分之差没有考上自己最钟爱的复旦大学,这是唐骏一辈子耿耿于怀的事。于是,他只好来到第5志愿——北京邮电学院学理论物理专业。大学前3年,颓丧的唐骏专业成绩中等偏下,三好学生一次也当不上。他自己形容当时的生活是“除了追女孩外没有什么事情可做”。
在中科院半导体所实习的时候,唐骏第一次看到了计算机,它能把实验数据直接用曲线画出来。在发光的电脑屏幕前,唐骏开始悔恨以往的自弃和懈怠。几乎是同时,唐骏认识了光纤通信专业的同学孙春蓝——后来成为他的贤内助,开始了甜蜜的初恋岁月,孙春蓝给唐骏出主意,“修我们的光纤通信吧,我帮你把课补上。”
那一年,开了窍的唐骏比谁都努力,只用1年时间就学完了别人4年学完的课程,而且报考了这个专业的研究生,并出人意料地考取第1名。但他没能取得出国留学的资格,因为他前3年表现不佳从未当过三好学生。
唐骏不甘这样的命运,他找来北京市高等院校招收研究生的所有招生手册,一页一页地翻看,寻找哪个学校有公派出国的名额。然后给各个大学的研究生处打电话:“老师,你肯不肯把多余的名额让给我?”接电话的人莫名其妙:“你捣什么乱啊?”也有怒气冲冲的:“我们自己的学生都不够呢,哪里轮得到你呢?”可是他并不气馁,继续固执地一个电话接一个电话地打。机会就是这样碰出来的,当时的北广还有一个指标剩下,唐骏和北广的研究生办人接触,讲述了自己对北广的热爱,对北广微波通信的喜欢,非常想把北广作为其第2志愿,希望北广接受……
就这样,唐骏获得了去日本读研究生的留学机会,1年后,孙春蓝也进入了名古屋大学深造,帮助唐骏研究世界尖端的“语音识别和人机对话”的项目,他们把发明的VCD打分机软件卖给了韩国三星公司,获得了8万美元。带着这第一桶金,夫妻俩踏上了美国国土。
到了美国,唐骏边读博士边开公司,并用自己的第一桶金成立了一家软件公司。几台电脑和四、五个人公司就算开张了。与此同时唐骏还开了一家“好莱坞影业娱乐公司”,多次策划“中国艺术家访美演出”,中国的大腕儿姜昆、侯跃文、宋祖英都曾去过。
32岁,决定加入微软
1994年底,32岁的唐骏狠下心,放弃了自己一手在洛杉矶创办的3家小公司,以普通程序员的身份加入了微软。“前往西雅图微软总部面试时,我一路幻想着进入微软后自己和比尔·盖茨言谈甚欢的场面,当我对微软人事部的招聘经理说面试后想见盖茨一面时,他像看外星人一样看着我,然后告诉我根本不可能。”此后他第一次目睹盖茨本人,是在一座巨大体育场里举行的年度员工大会上,他坐在上万名同事之中,从几百米之外远远地看着盖茨。
虽然是从底层的程序员做起,但唐骏不是带着只做技术的想法进入微软的,他一直在寻找时机进入管理层和决策层,成为在更高层次上掌握自己命运的人。当时,微软正在全球范围内推广Windows操作系统,各国语言不同,许多源代码都需要在英文版基础上重新改写,微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此,其中文版产品依然要在英文版之后推迟大半年才能上市。进入微软几个月的唐骏看到了这个问题,暗自决定改变这种事倍功半的状态,于是利用业余时间在家里重新设计软件架构,编写了几万行代码。当唐骏认定这个设想可以尝试之后,他做的第一件事是把这个设想做成模块,并进行测试,确定其准确度和可操作性。测试成功了,下一步是如何把这个创意传达给微软总部。
在微软两万名员工中,唐骏只是相当于一个小技术员,又是一个外国人,基本没有得到重视的可能。思索再三之后,唐骏直接给比尔·盖茨发了封邮件,把自己的想法和测试结果告诉他。虽然比尔·盖茨接到邮件并未十分重视,但是他转发给唐骏上司的上司。唐骏和微软就这样同时获得了机会,他得到了重视和提升,而微软的Windows 2000、Windows XP中文版都做到了全球发布的零时差。在微软的十年间,唐骏不仅让盖茨知道有“唐骏”这号人物,并亲切的称他为“JUN”。还被钦点为中国区总裁,当唐骏离开微软的时候,更被授予“终身荣誉总裁”的称号。
打工皇帝“作秀”?
2004年,离开微软的唐骏转投盛大麾下,担任董事、总裁。这期间他参与了盛大上市,他在美国的两次路演,成为业内的经典之谈,而他所一手策划的盛大恶意收购新浪事件,曾在中国的互联网业界引起一片血雨腥风。
然而,这一切在2008年4月15日之后,都显微不足道。那一天,唐骏转会民营企业新华都,而他的转会费据说达到了令所有人哗然的10亿元。从此,唐骏一跃成为“中国职业经理第一人”,而他的名声更是突破了企业界和商界,成了名街知巷闻的公众人物。
经常被人提及的代价,就是容易被人非议。很多人都说:唐骏太会“作秀”了,他总是开一辆拉风的英国伯爵车,在中国堪称独一份;他对娱乐化电视节目几乎逢场必到,还公开秀萨克斯;他到处演讲,随时语言出位,从自己的初恋到比尔·盖茨趣闻无所不包。
虽然被赋予“财经记者们聊起来唐骏,就像娱乐记者聊起章子怡”这样的评价,但不得不承认每次他都收到了上一家雇主很好的口碑:当他离开微软的时候,比尔·盖茨特别写信表示感谢,并授予其“微软(中国)终身荣誉总裁”;当新华都集团宣布唐骏为“新华都总裁兼CEO”的时候,前老板陈天桥特意给唐骏发来祝贺信。这样天价的薪酬和口碑,不谈别的,唐骏作为一名职业经理人是成功的。
而这一切自然源于唐骏良好的职业操守和不得不提的“唐氏聪明”。唐骏和里根一样,有着演员般明晰的角色意识。唐骏跳槽,有这样几个要点:
1、不从事和原来相同或有竞争的行业。
2、不从原受雇处带人、带客户资源;
3、和前雇主保持良好关系。唐骏在盛大的4年间,从未进过下属的办公室,从未和陈天桥私下约会相处,他的“圈子理论”、“圆心理论”一直印证着这种距离感,他就是个职业人。
GRACE:很多职场中人在做到一定程度后,会遇到瓶颈问题。比如,这个地方永远没有归属感,所以最终决定还是要去自己当老板,而你似乎一直很钟情于打工。
“如果你足够强,你在什么地方都会有归属感,而不会说要工作给你归属感,要别人给你提供归属感,可能到时候你是那个给别人提供归属感的人。而且,难道你自己做企业就有归属感了?你都不知道自己做企业什么时候会倒闭,所以说这种归属感和心态有关系,和企业没多大关系。”
GRACE:那您一跳再跳的原因是什么?
“我跳槽,是因为我喜欢不断尝试新鲜的、不可预测结果的工作,那样的工作可以让我保有持续的激情和创造力。所以无论离开微软还是盛大,我都已经将我在当时的环境下可以做的事情做到最好,公司的运营进入相对平稳的状态下,我的离去不会造成公司太大的变化,那么我就可以去寻找新的挑战工作。不在公司低谷的时候跳槽,这是我这么多年职业经理人生涯一直贯彻的一条原则。”
GRACE:您太太也是一位非常优秀的职业女性,但似乎她一直都是你的追随者。
“其实我太太是个非常简单的人。我大学毕业就去了日本,紧接着她也随着我去了日本。等我去了美国,她又跟着去了美国,等我去了微软,她后来也去了微软工作。其实她也不只是跟或者迁就我的轨迹走,但其实她一开始对自己是没太有这方面的要求。我在后面还是稍微推动的,我不想她跟我差距太大,我不希望可以预见到的这种差距导致最终我们之间越来越无话可说或者存在交流上的障碍。”
GRACE:对一个事业成功的男人来说,家庭的和谐也是至关重要的,您是如何经营自己的家庭?
“我们二十几年几乎没吵过架也没红过脸。我太太几乎没见过我情绪失控的时候,我也不会将我工作里面不开心的事情告诉她,我会将工作里的种种负面情绪自己消化得干干净净,因为即使我跟太太说,她也不能帮我解决,而且由一个人担心变成两个人担心,而她会因为不了解,更加担心,这是我不想看到的。”
GRACE:在很多公开场合,你一直在提出一个观点“唐骏的成功可以复制”,为什么呢?
“我本身是一个非常普通和简单的人,他的人生没有奇遇,也不曾走过任何捷径。在我看来,成功固然让人欣喜,但失败和挫折更让人难忘,真正成功的人是那些可以跨越失败和挫折的人。我的成功秘诀就是:简单+勤奋。做人简单,做事勤奋。世间万物都遵循若干简明的规则,只要掌握这些规则,就可以不断加以复制,我的成功经验亦是如此,就像大家儿时玩过的万花筒,把握技巧就能创造出缤纷多彩的人生。”