论文部分内容阅读
随着社会经济的快速发展,人力资源管理在各行各业中显得越来越重要.组织内部的管理成为各企业的难题,人力资源是企业高质量发展的重要抓手,事业单位作为准政府组织,具有一定的公益属性,对社会的运行与管理起着关键性作用.事业单位的人力资源管理要从落后的传统管理模式向“以人为本”管理模式转变,本文结合事业单位人力资源管理的现状,对“以人为本”视角下事业单位人力资源管理模式进行探析,谋求推动事业单位的进步与改革.