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现阶段的人才社会竞争逐年激烈,合理的薪酬激励制度就成了维持职工与单位之间的纽带.本文主要通过对高速公路人力资源薪酬激励存在的问题进行分析,明确问题产生的原因,并说明薪酬激励管理工作的原则,提出制定改善高速公路人力资源薪酬激励管理工作的措施,以期实现公路事业的可持续发展.
高速公路人力资源薪酬激励问题的分析与研究
【摘 要】
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现阶段的人才社会竞争逐年激烈,合理的薪酬激励制度就成了维持职工与单位之间的纽带.本文主要通过对高速公路人力资源薪酬激励存在的问题进行分析,明确问题产生的原因,并说明
【机 构】
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陕西省交通建设集团公司延靖分公司,陕西 延安,716000
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2019年32期
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