【摘 要】
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随着人力资源管理理论的发展,它的应用范围也在不断扩大。在企业管理实践中,人力资源理论的应用主要表现在员工的甄选,培养,职业生涯管理、绩效管理、薪酬福利管理、用工人事
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随着人力资源管理理论的发展,它的应用范围也在不断扩大。在企业管理实践中,人力资源理论的应用主要表现在员工的甄选,培养,职业生涯管理、绩效管理、薪酬福利管理、用工人事管理等各方面。而近年来,特别是"富士康十连跳"事件之后,新时代员工的管理问题引起了全社会的关注。人们在思考着:相对于60、70后员工,80、90后员工发生着怎样的变化;他们的职业生涯现状是怎样的;谁应该为80、90后员工职业生涯负责?本文的主旨就是运用人力资源管理理论、职业生涯管理理论来分析80、90后员工职业生涯的诉求点并提出建议。在思路方面,本文首先分析了80、90后员工成长背景,然后对80、90后员工职业生涯的诉求和现状进行分析,最后对如何优化其职业生涯提出建议。
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