【摘 要】
：
随着中国社会主义新时代的发展,高等教育也面临新的发展形势,如何提高人才培养质量,让学生有更大的获得感,是深化教育教学改革和创新人才培养模式的重要命题.教学理念是在理论认识基础上所形成的基本观念,是教学创新与改革的底层逻辑和根本形态,唯有不断更新和引入新的理念,才能实现从以教师为中心、单纯传授知识和技能的教学思想和实践,向以学生为中心、既传授知识与技能更培养大学生自主学习能力和实践应用能力的转变.近年来,OBE、金课、CBI、CDIO、课程思政等一系列教育理念层出不穷,也对人才培养模式的改革与发展起到了很大
论文部分内容阅读
随着中国社会主义新时代的发展,高等教育也面临新的发展形势,如何提高人才培养质量,让学生有更大的获得感,是深化教育教学改革和创新人才培养模式的重要命题.教学理念是在理论认识基础上所形成的基本观念,是教学创新与改革的底层逻辑和根本形态,唯有不断更新和引入新的理念,才能实现从以教师为中心、单纯传授知识和技能的教学思想和实践,向以学生为中心、既传授知识与技能更培养大学生自主学习能力和实践应用能力的转变.近年来,OBE、金课、CBI、CDIO、课程思政等一系列教育理念层出不穷,也对人才培养模式的改革与发展起到了很大的促进作用.本文将采用一种更加整体和统合的视角,研究OBE理念如何更好地嵌人人力资源管理专业人才培养,通过Citespace文献计量软件,将现有的OBE理念以及人力资源管理的研究热点和发展趋势可视化呈现出来,以便于提出更加切实的人力资源管理专业人才培养理念和改革创新路径.
其他文献
人力资源管理对事业单位的发展具有重要影响,事业单位应该高度重视人力资源管理工作,摸清人力资源管理现存的问题,以问题为导向,进行人力资源管理的改革和创新,促进机关事业单位的发展.rn一、事业单位人力资源管理的现状rn(一)人力资源体系中的问题rn人力资源管理包括微观和宏观两个方面,微观方面是处理人与人之间的关系,管理者需要协调、认识人与人之间的关系;宏观方面,则是指社会整体的人力资源规划.本文更多探讨的是微观的人力资源工作,现代的人力资源管理更加倾向于人性化,更加尊重单位职工,通过人力资源管理将人力资源转变
人力资源管理作为机关事业单位发展过程中的重要部分,会对其产生深远的影响,因此需要重视人力资源管理工作.基于此,本文针对机关事业单位人力资源管理方面存在的一些具体问题进行分析,思考有效的人力资源管理对策,进一步优化人力资源管理的体系和模式,希望能够促进人力资源管理工作的顺利开展,解决在机关事业单位发展过程中存在的一些问题.
现阶段,“医师多点执业”已经成为医疗体制改革的重要内容,虽说它涉及政府机构、医院、医生等很多方面的内容,但由于逐渐解除了医院对于医生的限制,所以仍存在诸多需要完善的细节.具体来说,这方面的改革对公立医院人力资源管理工作造成的影响需要我们重点关注.本文笔者参照实际工作经验,从选人、用人、育人及留人四个方面着手,对其人力资源管理工作中的风险因素和应对防控策略进行了分析研究,希望对推进医院人力资源管理工作的创新改革有所帮助.
随着政务信息的全面发展,事业单位更加重视人事档案信息资源的有效管理和建设.在建设和管理中,投入的资金和人力是比较大的,所以事业单位应该基于自身的实际情况,建设一个高效的人事档案管理及信息资源建设的平台,实现人事档案信息的共享与有效应用,全面提高事业单位的工作效率和质量,简化工作流程.基于此,文章对加强事业单位人事档案管理信息资源建设的策略进行探究.
在经济发展与社会进步的新时期,我国的医疗事业改革与发展将迎来新的阶段,在此过程当中,各个医院单位之间的竞争力度愈发加大.医院面对的不仅是来自外部的冲击力,更多的是内部管理层面的问题,面对内部人力资源管理的相关问题以及严峻的人力资源短缺的挑战,医院应当基于现实情况采取有效的措施实施科学管理.本文基于医院人力资源管理中应用激励措施的价值意义分析,探讨激励措施在医院人力资源管理中的应用举措,以期进一步促进医院综合实力的提升.
我国人口老龄化程度不断加深,养老问题日益严重.近年来,我国“医养结合”养老的理念深入推广,医养结合机构大量兴起,以医养结合机构为载体的养老模式在探索中不断发展.南京市形成了以“养中有医”“医中有养”“医养并重”为主要类型的医养结合机构养老模式.但在对南京市两所代表性医养结合机构的实地调研中发现,当前南京市医养结合机构在管理制度、服务质量、融资渠道和保障措施等方面仍存在困境和不足.鉴于此,可在管理机制、服务体系、供给方式和保障体系等方面进行模式创新.
新业态背景下,灵活就业方式的出现为社会提供众多的就业岗位,可因为灵活性工作性质具备不稳定性的特征,导致大量的就业人员安全保障性减少.灵活就业人员数量巨大,他们的社会保障制度若是不能得到完善与发展,将会对我国经济的发展与社会的稳定造成严重影响.现如今我国新业态背景下灵活就业人员的社会保障制度缺少健全性,社会保障制度通常充分结合以往行业的就业人员建立,尽管提出了涵盖灵活就业人员,可却忽视了灵活就业自身的特征和现实状况,在缴费基数、缴费模式、管理服务等各个方面和普通就业人员还存有很大的差异性.现阶段,缺乏对新业
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出,要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人,努力开创我国高等教育事业发展新局面.习总书记对新时代下的教育工作进行了新的历史定位,赋予了新时代教育工作新的使命.2021届大学生毕业人数再创历史新高,贫困大学生的就业自我效能感处于劣势,如何帮助贫困大学生提升就业自我效能感,寻找基于三全育人理论下的贫困生职业效能感提升途径,是本文研究的重点和难点.
随着社会经济转型升级、高校扩招、新冠疫情等因素影响,大学生就业创业面临新的变数与考验.本文通过分析近年来高校毕业生总体就业形势,针对当前大学生群体求职创业中存在的实际问题和困难,从改善就业环境、改进就业创业指导服务、优化帮扶政策等方面提出相关对策建议.
对Tyvek材料的成分、工艺、性能特点等进行了概述,对其在医疗、防护服、创意设计、食品以及可持续发展等领域的研究和应用进行了梳理.