【摘 要】
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美国心理学家、管理学家梅奥根据“霍桑试验”所阐发的群体关系理论一向为企业管理理论研究者所推崇,给现代企业管理提供了重要的理论基础.rn群体关系理论所界定的群体,是指
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美国心理学家、管理学家梅奥根据“霍桑试验”所阐发的群体关系理论一向为企业管理理论研究者所推崇,给现代企业管理提供了重要的理论基础.rn群体关系理论所界定的群体,是指为了实现某个特定的目标,由两个成员以上行为相互作用、心理相互依赖的个体组合而成的人的集合体.这是介于个体与组织之间的概念.群体成员之间存在着相互交往的关系,具有稳定的结构.心理上,他们将自己与本群体之外的人区别开来,而本群体内部,彼此之间却存在着最基本的心理认同和起码的归属感.这样的心理认同和相互作用有助于某个共同利益和目标的实现.
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