【摘 要】
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结构化面试是当代人力资源素养考评中的一类关键性模式,其具备它类考评模式无法取代的特征.伴随人力资源管控工作的开展,结构化面试逐渐演变为当代员工素养考评中的一类重要
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结构化面试是当代人力资源素养考评中的一类关键性模式,其具备它类考评模式无法取代的特征.伴随人力资源管控工作的开展,结构化面试逐渐演变为当代员工素养考评中的一类重要模式,可以有限地补足传统面试模式的漏洞,提升招聘的质量.笔者将对高效招聘的缺陷进行分析,对高校招聘使用结构化面试的模式、版块、考评准则、实践预案等实施讨论与解析.
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