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文章首先介绍了人力资源管理理论与实践相互割裂的现状，提出科研成果向实践转化问题正日趋严重。为此提出：要增强人力资源管理科研成果对于实践的针对性、可操作性和可读性，提高人力资源管理实践工作者的科研理念和能力，完善学术管理制度，同时，要更新研究方法，并加强实践人员与研究人员的互动。只有这些方面都向着有利于成果转化的方向靠拢，人力资源管理科研成果才能真正实现其终极价值——对人力资源管理实践产生指导作用。