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国际竞争、国内竞争、城市竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有人才资源,谁就能组建结构优、素质高、功能全的人才队伍,谁就能够在竞争中取得主动,赢得竞争。本文分析了南京人才发展现状和目标任务,提出了南京实施人才发展战略的对策思路。
南京人才发展现状分析与对策措施
【摘 要】
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国际竞争、国内竞争、城市竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有人才资源,谁就能组建结构优、素质高、功能全的人才队伍,谁就能够在竞争中取得主动,赢得竞争。本文分析了南京人
【机 构】
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南京市人事局
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2008年8期
【基金项目】
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本文是南京市“十一五”人才规划课题部分研究内容.
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