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人力资源管理实践是影响员工行为的关键性变量之一,为使员工的行为符合组织的期望,民营企业可考虑在其不同发展阶段采取不同的人力资源管理策略.
民营企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析
【摘 要】
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人力资源管理实践是影响员工行为的关键性变量之一,为使员工的行为符合组织的期望,民营企业可考虑在其不同发展阶段采取不同的人力资源管理策略.
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院
【出 处】
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南京理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2002年2期
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