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随着企业改革的深入进行，企业的劳资关系耳趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。研究和解决劳资关系中出现的新问题，调解劳资矛盾、和谐劳资关系，对稳定生产秩序、保障社会安全，以及优化新区的投资环境，增强新区的综合竞争力有重要意义。本文就外资企业在实施新的劳动合同法后如何处理劳资关系问题做了一些探讨。