【摘 要】
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许多公司都有这样的传统,不管那些想吃回头草的员工表现得如何优秀,公司都不会再聘用他们。但是随着公司内“任务理念”的兴起,公司间的人员流动变得前所未有地容易,但吸引优
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许多公司都有这样的传统,不管那些想吃回头草的员工表现得如何优秀,公司都不会再聘用他们。但是随着公司内“任务理念”的兴起,公司间的人员流动变得前所未有地容易,但吸引优秀员工却日益困难,因此再对曾经在公司内表现优异的离职员工紧闭大门已毫无意义。更何况,这些员工并不
Many companies have this tradition, and no matter how well-behaved employees who want to go back, companies will not hire them again. However, with the rise of the “mission concept” in the company, the flow of people between companies has become more and more easy. However, attracting talented employees has become increasingly difficult, so it is meaningless to close the door once again to those who have performed well in the company . What’s more, these employees do not
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一个HR经理人最大的财富是什么?第一是人脉，第二是人脉，第三还是人脉。 因为没了人脉，HR经理人就成了无源之水，无本之木，举步维艰，危机四伏。那么，如何积攒来之不易的人脉?下面的几则真实的职场小故事，大概能对你有所启发…… 变化中的关系，成长中的人脉 讲述人：王丽，某药业集团售后服务部经理 我和燕子是同一间办公室的同事，她是我的顶头上司。她是一个经验丰富又非常严厉的女强人，而我刚参
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本文通过对厦门农村信用社中小企业信贷现状的分析,提出了信用社支持中小企业发展的七项对策与五条措施。
Based on the analysis of the current situation of SME credit
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<正>近腊月下,景气和畅,故山殊可过。足下方温经,猥不敢相烦①,辄便往山中,憩感配寺,与山僧饭讫而去。北涉玄灞②,清月映郭。夜登华子岗③,辋水沦涟,与月上下。寒山远火,明灭