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绩效管理作为一个重要的人力资源管理手段在现代企业中被广泛运用，但在实际运用中效果并不是很理想。如何设计一套科学的、有效的、符合我国国情并满足企业发展需要的绩效管理体系，对国内企业来说，是一个很值得研究的课题。本论文利用PDCA循环的思路构建绩效管理体系，关注绩效形成过程及绩效结果的持续改进，关注绩效水平的不断提升，从而获得提高绩效管理的新出路。根据这种思想创建的绩效管理体系，充分体现了现代绩效管理的动态性、系统性。