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在近年来的绩救评估精度研究中,参照框架(FOR)训练倍受关注。RDR训练由于给评定者提供了有力的维度结构和关键行为锚定,在评定精度方面明显优于差误训练。文章扼要总结和介绍了RDR的基本思想、特点和操作程序,并对研究构思、实验设计、测量工具和效标(“真分数”)选择中存在的问题进行了分析讨论。