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摘要：青年人朝气蓬勃、斗志昂扬，是事业单位的中坚力量，为事业单位带来了无限的活力与不竭的动力，经过磨砺，势必会成为单位的中流砥柱。然而处于这个年龄段的人，思想方面往往还没有成熟到能够独自撑起一份事业。因此，对青年职工进行思想政治教育，提高青年职工的思想素养是事业单位稳步向前、持续发展的内在需求。应该充分考虑青年员工的心理特点，发挥思想政治教育工作的优势，帮助其在组织内部充分发挥应有作用，正确引导青年员工的工作态度，使青年员工与事业单位共赢发展。本文笔者对事业单位青年职工的思想政治教育进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
关键词：事业單位；青年职工；思想政治教育
一、事业单位青年职工思想政治教育存在的问题
（一）不重视思想政治教育
青年人是民族的未来，是时代的先锋，是中国特色社会主义事业的接班人，同时也是推动事业单位健康发展的力量之源，他们充满朝气，有理想、有追求、有抱负。新时代的青年人，大多接受了良好的教育，具有较高的理论知识和专业素养。但刚刚步入社会的青年人，其世界观、人生观、价值观还没有完全成熟，缺乏社会经验，对事情的判断不够准切，在工作中考虑问题、处理问题的方式难免会多有欠缺，尤其是思想政治素养方面存在突出问题。第一，单位对思想政治教育认识不足，轻视思想政治教育的作用。这种对思想政治教育不重视的现象不仅存在于青年人自身，还包括一些管理人员，他们认为抓好工作就能解决一切思想问题，因此埋头抓生产，对青年职工进行培训时，往往更倾向于专业技能培训和工作的实践能力训练，忽视了他们的思想素质培养，后期的思想政治教育往往也只是流于形式的“大帮哄”。第二，青年职工自身对思想教育认识不够，这主要体现在单位的集体学习中，青年职工学习态度不端正、缺乏主管能动性，对待集体的理论教育学习，动作迟缓，课堂上心神恍惚、魂不守舍，课后不能积极主动自主学习，甚至有很大一部分青年职工的学习笔记都是在上交前恶补的。不重视青年职工的思想政治教育会给单位埋藏潜在的威胁，青年职工思想意识薄弱会慢慢滋生出不良思想，影响单位的正常运转，给事业单位的发展带来危机。
（二）思想政治教育体系缺失
事业单位对于青年职工的思想政治教育，大多是没有明确的目标也缺乏具体的学习规划。上级有要求，便组织学习应付了事，形式单一枯燥，不能切合实际，经常是自主学习后上交思想汇报，很容易导致青年职工应付式的学习。第一，在开展思想政治教育工作前，没有对该项工作给予合理的规划，也没有提出确定的方案，没有具体的教育对象、确切的学习内容和想要达到的预期效果；不能与单位实际结合制定系统的计划，不能分层次有针对性地进行培养教育，更没有完善的运行机制和奖惩制度；甚至在师资队伍建设方面也有明显的缺失。这样的思想教育活动只是走过场，难以满足事业单位青年职工对思想政治教育的需求，完全没有任何实效性，培养出的也只能是理论匮乏的“人才”。第二，一些大中型事业单位人数众多，下属机构和项目中心并不与主要行政部门在同一地区，多数青年人由于没有家庭牵绊又有足够的精力和体力会在项目中心从事一线的生产工作，在这种情况下，思想政治教育不够深入，覆盖面狭窄，会导致这部分基层的青年职工在思想上与实际脱节。
二、开展事业单位青年职工思想政治教育的对策
（一）提高思想政治教育的实效性
事业单位要从本质上改变对青年职工思想政治教育的认识，必须先从管理人员抓起。要将加强青年职工思想政治教育列为一项长期的重点工作，管理人员要率先垂范，积极主动参加集体学习，贴近青年职工，并他们多沟通、勤交流，了解青年职工的学习效果、思想动态，起到榜样的作用。只有管理人员真正重视思想政治工作，才能推动思想政治工作顺利开展。另外，在开展思想政治教育工作时，要贴近青年职工的工作、思想、生活，思想政治教育活动要符合青年职工的思想需求、内心的愿望，让他们从真正对思想政治理论学习产生兴趣，并逐渐意识到思想政治理论知识学习的重要性，从根本上转变青年职工对思想政治学习的态度，帮助他们树立青年职工是学习主人的观点，尊重他们的意愿，不要強制性地对青年职工进行理论灌输，调动青年职工的积极性，引导他们积极主动地参加思想政治学习，培养他们独立思考的能力。
（二）完善事业单位青年职工思想政治教育体系
建立健全的思想政治教育体系能够加快思想政治教育工作进展速度，也能增加思想政治教育成果的质量，想要更好推进事业单位青年职工的思想政治教育，首先要完善思想政治教育工作体系。第一，制定与时俱进的教育目标，设置合理的教学课程。对青年职工的思想政治教育要有规划，根据当前国家发展的大形势，以单位发展为大方向，紧跟中央要求，区分不同的对象、层次，确立有针对性的教育方式，确定明确的目标，根据目标制订切实可行的计划。在理论教育方面，要抓住中央的主要精神，对当前的热点进行详尽解读，便于青年职工对政策深入理解。第二，拓宽事业单位青年职工思想政治教育的覆盖面。思想政治教育要全面抓，要深入到基层、覆盖到一线，不能让任何一个青年职工思想脱节。远程教育站点要切实发挥效用，充分利用网络和新媒体技术，发挥网络阵地的作用，实现思想政治教育的信息化。
三、结语
综上所述，一个人是否具有良好的思想政治素养是能否顺利开展工作的前提与基础，而青年职工是事业单位前进发展的中坚力量，培养青年职工良好的思想政治素养是事业单位发展的关键。因此，必须重视对青年职工的思想政治教育，积极解决事业单位青年职工思想政治教育中存在的问题，引导青年职工主动学习思想政治理论，提升青年职工思想政治素养，推动事业单位稳步前进，助力国家全面发展。
参考文献：
[1]范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J].科技与企业，2014（13）：299.
[2]张平.浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J].才智，2011（1）：349.
关键词：事业單位；青年职工；思想政治教育
一、事业单位青年职工思想政治教育存在的问题
（一）不重视思想政治教育
青年人是民族的未来，是时代的先锋，是中国特色社会主义事业的接班人，同时也是推动事业单位健康发展的力量之源，他们充满朝气，有理想、有追求、有抱负。新时代的青年人，大多接受了良好的教育，具有较高的理论知识和专业素养。但刚刚步入社会的青年人，其世界观、人生观、价值观还没有完全成熟，缺乏社会经验，对事情的判断不够准切，在工作中考虑问题、处理问题的方式难免会多有欠缺，尤其是思想政治素养方面存在突出问题。第一，单位对思想政治教育认识不足，轻视思想政治教育的作用。这种对思想政治教育不重视的现象不仅存在于青年人自身，还包括一些管理人员，他们认为抓好工作就能解决一切思想问题，因此埋头抓生产，对青年职工进行培训时，往往更倾向于专业技能培训和工作的实践能力训练，忽视了他们的思想素质培养，后期的思想政治教育往往也只是流于形式的“大帮哄”。第二，青年职工自身对思想教育认识不够，这主要体现在单位的集体学习中，青年职工学习态度不端正、缺乏主管能动性，对待集体的理论教育学习，动作迟缓，课堂上心神恍惚、魂不守舍，课后不能积极主动自主学习，甚至有很大一部分青年职工的学习笔记都是在上交前恶补的。不重视青年职工的思想政治教育会给单位埋藏潜在的威胁，青年职工思想意识薄弱会慢慢滋生出不良思想，影响单位的正常运转，给事业单位的发展带来危机。
（二）思想政治教育体系缺失
事业单位对于青年职工的思想政治教育，大多是没有明确的目标也缺乏具体的学习规划。上级有要求，便组织学习应付了事，形式单一枯燥，不能切合实际，经常是自主学习后上交思想汇报，很容易导致青年职工应付式的学习。第一，在开展思想政治教育工作前，没有对该项工作给予合理的规划，也没有提出确定的方案，没有具体的教育对象、确切的学习内容和想要达到的预期效果；不能与单位实际结合制定系统的计划，不能分层次有针对性地进行培养教育，更没有完善的运行机制和奖惩制度；甚至在师资队伍建设方面也有明显的缺失。这样的思想教育活动只是走过场，难以满足事业单位青年职工对思想政治教育的需求，完全没有任何实效性，培养出的也只能是理论匮乏的“人才”。第二，一些大中型事业单位人数众多，下属机构和项目中心并不与主要行政部门在同一地区，多数青年人由于没有家庭牵绊又有足够的精力和体力会在项目中心从事一线的生产工作，在这种情况下，思想政治教育不够深入，覆盖面狭窄，会导致这部分基层的青年职工在思想上与实际脱节。
二、开展事业单位青年职工思想政治教育的对策
（一）提高思想政治教育的实效性
事业单位要从本质上改变对青年职工思想政治教育的认识，必须先从管理人员抓起。要将加强青年职工思想政治教育列为一项长期的重点工作，管理人员要率先垂范，积极主动参加集体学习，贴近青年职工，并他们多沟通、勤交流，了解青年职工的学习效果、思想动态，起到榜样的作用。只有管理人员真正重视思想政治工作，才能推动思想政治工作顺利开展。另外，在开展思想政治教育工作时，要贴近青年职工的工作、思想、生活，思想政治教育活动要符合青年职工的思想需求、内心的愿望，让他们从真正对思想政治理论学习产生兴趣，并逐渐意识到思想政治理论知识学习的重要性，从根本上转变青年职工对思想政治学习的态度，帮助他们树立青年职工是学习主人的观点，尊重他们的意愿，不要強制性地对青年职工进行理论灌输，调动青年职工的积极性，引导他们积极主动地参加思想政治学习，培养他们独立思考的能力。
（二）完善事业单位青年职工思想政治教育体系
建立健全的思想政治教育体系能够加快思想政治教育工作进展速度，也能增加思想政治教育成果的质量，想要更好推进事业单位青年职工的思想政治教育，首先要完善思想政治教育工作体系。第一，制定与时俱进的教育目标，设置合理的教学课程。对青年职工的思想政治教育要有规划，根据当前国家发展的大形势，以单位发展为大方向，紧跟中央要求，区分不同的对象、层次，确立有针对性的教育方式，确定明确的目标，根据目标制订切实可行的计划。在理论教育方面，要抓住中央的主要精神，对当前的热点进行详尽解读，便于青年职工对政策深入理解。第二，拓宽事业单位青年职工思想政治教育的覆盖面。思想政治教育要全面抓，要深入到基层、覆盖到一线，不能让任何一个青年职工思想脱节。远程教育站点要切实发挥效用，充分利用网络和新媒体技术，发挥网络阵地的作用，实现思想政治教育的信息化。
三、结语
综上所述，一个人是否具有良好的思想政治素养是能否顺利开展工作的前提与基础，而青年职工是事业单位前进发展的中坚力量，培养青年职工良好的思想政治素养是事业单位发展的关键。因此，必须重视对青年职工的思想政治教育，积极解决事业单位青年职工思想政治教育中存在的问题，引导青年职工主动学习思想政治理论，提升青年职工思想政治素养，推动事业单位稳步前进，助力国家全面发展。
参考文献：
[1]范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J].科技与企业，2014（13）：299.
[2]张平.浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J].才智，2011（1）：349.