微咨询:年终奖发放怎样创新?

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在2013年1月30日的海豚圆桌会“微咨询”环节,海豚会会员分成7组就话题进行探讨互动、商智互助。智慧的火花不断碰撞和闪烁,撷取精华如下:注重人性化。公司盈利了,年终奖就必须发、要和员工分享。战略意义是,让员工感受到公司文化。年终奖不在于发多少,但方式要创新,微创新也好、颠覆式创新也行,要体现差异化,通过人性化的方式加强团队凝聚力,让员工 At the Dolphin Roundtable on January 30th, 2013, the members of the Dolphin Society were divided into 7 groups to discuss and interact with each other. Spark of wisdom constantly collision and flash, capture the essence is as follows: focus on humanity. The company is profitable, year-end bonus must be issued, to share with employees. Strategic meaning is to make employees feel the company culture. The end of the year award is not how much hair, but the way to innovation, micro-innovation is also good, subversive innovation is also OK, to differentiate, through the humane way to strengthen team cohesion, so that employees
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