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文章分析了不同利益主体对有利于自身利益的绩效指标的偏好,并在此基础上综合Clarkson在利益相关者框架下提出的全面综合性评价标准以及企业绩效评价的主流方法——平衡计分卡,设计了一个基于利益主体多元化的企业绩效评价指标体系。
基于利益主体多元化的企业绩效评价体系
【摘 要】
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文章分析了不同利益主体对有利于自身利益的绩效指标的偏好,并在此基础上综合Clarkson在利益相关者框架下提出的全面综合性评价标准以及企业绩效评价的主流方法——平衡计分
【机 构】
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五邑大学管理学院,中南财经政法大学工商管理学院
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2008年12期
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