【摘 要】
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当前,在干部的使用中,有几种“错位”现象令人焦虑: 一日偏用——“小才大用”或“大才小用”。在现实生活中,我们发现少数干部在能力、水平以及个人品德方面,并无超人之处,
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当前,在干部的使用中,有几种“错位”现象令人焦虑: 一日偏用——“小才大用”或“大才小用”。在现实生活中,我们发现少数干部在能力、水平以及个人品德方面,并无超人之处,政绩平平,发展潜力也不大,不具备挑“大梁”的素质。个别人甚至没有真才实学,纯系“南郭先生”。但却被授之以“高官”,委之以“大任”。而有些干部在“德”和“才”的主体素质方面,已远远超过其现岗现职的“水准线”,少数人甚至出类拔萃,具有担当重任的内在条件,但却始终摆脱不了一个“员”的角色,或者与“杂家为伍”,不得其所。
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