【摘 要】
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在国有企业发展的过程中,为了提升人力资源管理的效果和质量,需要加强对绩效管理工作的重视程度,但是在以往国有企业绩效管理工作中出现的问题是比较多的,限制了国有企业的良
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在国有企业发展的过程中,为了提升人力资源管理的效果和质量,需要加强对绩效管理工作的重视程度,但是在以往国有企业绩效管理工作中出现的问题是比较多的,限制了国有企业的良好发展,因此需要相关管理人员从以往国有企业绩效管理工作中存在的问题入手,提出有效解决措施,融入先进的管理思想和管理方案,从而实现绩效管理的现代化转型。
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