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国有企业是国民经济的基础,而青年是推动其改革发展的关键力量,如何在国有企业大力发现、培养、选拔优秀的年轻干部,是需要认真思考和亟待解决的问题。本文以国有企业为例,分析干部现状存在的问题,剖析深层次原因,提出主要从选拔、培育、管理、使用四个方面解决国有企业如何大力发现培养选拔优秀年轻干部。