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[摘 要]文章对金融企业文化建设的重要性及工会组织在企业文化建设的职责、如何充分发挥好工会组织在金融企业文化建设的作用，从理论与实践的结合上进行了分析探讨。
[关键词]作用；企业文化；工会组织
企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前金融市场竞赛日趋激烈的情况下，加强金融企业文化建设具有更加重要的意义。笔者根据自己多年的工作经历，就新形势下充分发挥工会在企业文化建设中的作用方面做了一些研究和探讨，主要有以下几方面的体会：
一、企业文化建设是实行现代科学管理、建立现代企业制度的必然要求
（一）加强企业文化建设是推动企业向新型现代化企业转型，实现健康发展的需要
企业文化是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和，从本质上讲，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。这就决定了每个企业在不同的发展阶段，企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整，而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业所处时代的特征。从这个意义上讲，打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要，紧扣企业的发展目标、经营战略，引领企业在转轨变型中实现跨越式发展。
（二）加强企业文化建设是培育积极向上企业精神的需要
“一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂。”在当今时代，如果说没有文化的军队是愚蠢的军队，那么没有文化的企业就是没有希望的企业。由于企业倡导、员工认同并为社会公众所理解的有特色、有个性的企业精神所形成的企业文化是企业的精神支柱，具有巨大的凝聚力和竞争力，优秀的企业必然有优秀企业文化的强力支撑。因此，培育具有鲜明特色积极向上的企业精神，是加强企业文化建设的首要任务。
（三）加强企业文化建设是提高员工素质、建设高素质员工队伍的需要
现代化企业的生产、经营需要高素质的人才。企业文化的核心就是倡导以人为本，强化以人为中心的科学管理，不断提高员工的思想道德水平、科学技术、业务素质和敬业精神。通过不间断的思想教育，科学、严格的管理，充分运用科学、合理的激励机制、竞争机制，增强员工的向心力和凝聚力，最大限度地发掘员工的潜能，最大限度地发挥员工主人翁精神，培养一支精业务、严管理、善经营的管理团队和业务精、作风正、积极向上、思想过硬的员工队伍。有了这样一支团队，就必然能使企业具有强大的生命力，保证企业长盛不衰。
（四）企业文化是强化企业科学管理的需要
企业文化的一项重要内容就是建立科学的管理体制、灵活有效的运行机制，不断提高企业的经验管理水平，实现企业的发展目标和经营战略。企业文化是形成和建立管理制度、运行机制的“思想”，并且通过制度和机制得到集中体现。制度建设是企业文化建设中的最重要的基础工作。因此，要建立健全各项管理制度和行为规范，杜绝随意性，增强企业自身的约束机制，实现企业的制度化、规范化管理；同时，要建立健全企业自身的教育培训管理体系，加大教育培训力度，围绕企业的发展方向，有计划、有步骤地加强员工岗位培训和考核，不断提高员工的技术业务素质，改善和优化员工的知识结构；造就优秀的企业文化必然孕育出科学合理的现代企业管理制度和运行机制。优秀的企业文化必然铸就优秀的企业。
二、参与企业文化建设是企业工会工作的重要职责
企业文化内涵丰富，企业文化建设是一项系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，主动争取企业党组织的领导，密切与行政合作，充分发挥工会自身的优势和重要方面军的作用。
（一）工会在企业文化建设中责任重大
一方面，工会参与企业文化建设，是由它的性质和地位决定的。工会工作是党群众工作的重要组成部分。工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把职工动员和组织起来，同时也可以代表职工的利益，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。树立企业形象，提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能，这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益，也包括满足职工的文化需要。同时，参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。
（二）工会在企业文化建设中的重要作用
群众性是工会的基本属性和特征。工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础，在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化建设中的重要作用体现在以下几个方面：
1.团结凝聚人心的作用。工会是工人阶级的群众组织，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，能够最广泛的团结职工队伍，对职工具有很强的号召力和凝聚力，从而能够团结员工，形成合力，推动工作开展。
2.宣传教育人的作用。工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体宣传教育活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。
3.导向作用。工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。 4.民主管理和监督。民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。
由此可见，工会工作与企业文化建设有着密切的联系。工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用务必做好的几项工作
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近十多年来，中国银行广西分行各级工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。
（一）发动员工群众，积极主动参与
员工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。广西中国银行各级工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，提高员工的认识，自觉投身企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。
（二）不断加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体素质
工会要认真履行教育职能，发挥工会自身优势，提高职工综合素质。一是充分发挥思想政治教育的作用，努力提高企业职工的思想政治素质。教育职工树立良好的职业道德意识和“行兴我荣，行衰我耻”，与企业共存亡的命运共同体意识，把企业的发展与个人的前途紧密相连。还要教育职工树立市场经济新观念、树立竞争意识、树立效率意识和效益观念。勤俭节约，以尽可能少的投入取得尽可能多的经济效益，在市场竞争中争得主动；区分层次、下大力气抓好职工培训，努力培养和造就一大批复合型管理人才和专业技术人才。要努力形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为优秀人才的形成和脱颖而出创造有利条件。努力搞好一线员工的文化技术培训，针对一线青年员工入行时间短、技术水平和操作技能不够熟悉的实际，分期分批地进行短期专业轮训，以尽快提高职工的职业技能，选优晋升不同级的星级柜员，使其享受一定的待遇，激发员工积极学习的热情；积极开展岗位练兵、技术比武和争当岗位能手活动，立足岗位成才。实践证明，在教育培训队伍素质方面，工会是可以有所作为的，也是能够大有作为的。
（三）发挥引导作用，积极营造民主管理的良好氛围
营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。近些年来，各级中国银行不断健全和完善职工代表大会制度，拓展了金融企业民主管理的渠道。工会充分利用职代会、行务公开、民主评议领导干部等形式，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。各级工会努力发挥当好行务公开第一实施人的作用，主动协助企业行政搞好企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等重大问题上，都能听取职工的意见和建议，并形成制度，有效地推动了企业文化建设的健康发展。
（四）丰富员工文化生活，努力满足职工文化需求
满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。广西各级中国银行工会积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。
（五）不断加强“职工之家”建设，为广大职工营造良好的环境氛围
工会“职工之家”建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，都是要提高职工和企业的整体素质，提高企业市场竞争的应变能力。工会“建家”工作能为广大员工群众创造一个温馨、和谐、有凝聚力和战斗力的阵地，一个集工作、学习、休息、娱乐于一体的良好的环境氛围，为不断提高职工队伍素质提供有力的支持。多年以来，笔者所在的银行工会始终以维护职工权益、增强企业凝聚力为目的，创造性的开展工作，筹措资金，支持基层单位的“职工之家”配备了必要的硬件设施，通过开展“优秀职工之家”创建活动，有力地促进了企业的快速发展，贵港、柳州等地市分行工会多次被全国金融系统工会、总行工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。各级金融工会和工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置。科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。
[参考文献]
[1]张德.企业文化建设（第二版）[M].清华大学出版社.
[2]中国银行广西分行工会工作报告，2012 2013.
[作者简介]张盛源，男，江西赣州人，中国银行广西分行工会督导，经济师。
[关键词]作用；企业文化；工会组织
企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前金融市场竞赛日趋激烈的情况下，加强金融企业文化建设具有更加重要的意义。笔者根据自己多年的工作经历，就新形势下充分发挥工会在企业文化建设中的作用方面做了一些研究和探讨，主要有以下几方面的体会：
一、企业文化建设是实行现代科学管理、建立现代企业制度的必然要求
（一）加强企业文化建设是推动企业向新型现代化企业转型，实现健康发展的需要
企业文化是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和，从本质上讲，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。这就决定了每个企业在不同的发展阶段，企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整，而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业所处时代的特征。从这个意义上讲，打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要，紧扣企业的发展目标、经营战略，引领企业在转轨变型中实现跨越式发展。
（二）加强企业文化建设是培育积极向上企业精神的需要
“一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂。”在当今时代，如果说没有文化的军队是愚蠢的军队，那么没有文化的企业就是没有希望的企业。由于企业倡导、员工认同并为社会公众所理解的有特色、有个性的企业精神所形成的企业文化是企业的精神支柱，具有巨大的凝聚力和竞争力，优秀的企业必然有优秀企业文化的强力支撑。因此，培育具有鲜明特色积极向上的企业精神，是加强企业文化建设的首要任务。
（三）加强企业文化建设是提高员工素质、建设高素质员工队伍的需要
现代化企业的生产、经营需要高素质的人才。企业文化的核心就是倡导以人为本，强化以人为中心的科学管理，不断提高员工的思想道德水平、科学技术、业务素质和敬业精神。通过不间断的思想教育，科学、严格的管理，充分运用科学、合理的激励机制、竞争机制，增强员工的向心力和凝聚力，最大限度地发掘员工的潜能，最大限度地发挥员工主人翁精神，培养一支精业务、严管理、善经营的管理团队和业务精、作风正、积极向上、思想过硬的员工队伍。有了这样一支团队，就必然能使企业具有强大的生命力，保证企业长盛不衰。
（四）企业文化是强化企业科学管理的需要
企业文化的一项重要内容就是建立科学的管理体制、灵活有效的运行机制，不断提高企业的经验管理水平，实现企业的发展目标和经营战略。企业文化是形成和建立管理制度、运行机制的“思想”，并且通过制度和机制得到集中体现。制度建设是企业文化建设中的最重要的基础工作。因此，要建立健全各项管理制度和行为规范，杜绝随意性，增强企业自身的约束机制，实现企业的制度化、规范化管理；同时，要建立健全企业自身的教育培训管理体系，加大教育培训力度，围绕企业的发展方向，有计划、有步骤地加强员工岗位培训和考核，不断提高员工的技术业务素质，改善和优化员工的知识结构；造就优秀的企业文化必然孕育出科学合理的现代企业管理制度和运行机制。优秀的企业文化必然铸就优秀的企业。
二、参与企业文化建设是企业工会工作的重要职责
企业文化内涵丰富，企业文化建设是一项系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，主动争取企业党组织的领导，密切与行政合作，充分发挥工会自身的优势和重要方面军的作用。
（一）工会在企业文化建设中责任重大
一方面，工会参与企业文化建设，是由它的性质和地位决定的。工会工作是党群众工作的重要组成部分。工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把职工动员和组织起来，同时也可以代表职工的利益，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。树立企业形象，提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能，这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益，也包括满足职工的文化需要。同时，参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。
（二）工会在企业文化建设中的重要作用
群众性是工会的基本属性和特征。工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础，在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化建设中的重要作用体现在以下几个方面：
1.团结凝聚人心的作用。工会是工人阶级的群众组织，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，能够最广泛的团结职工队伍，对职工具有很强的号召力和凝聚力，从而能够团结员工，形成合力，推动工作开展。
2.宣传教育人的作用。工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体宣传教育活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。
3.导向作用。工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。 4.民主管理和监督。民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。
由此可见，工会工作与企业文化建设有着密切的联系。工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用务必做好的几项工作
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近十多年来，中国银行广西分行各级工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。
（一）发动员工群众，积极主动参与
员工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。广西中国银行各级工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，提高员工的认识，自觉投身企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。
（二）不断加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体素质
工会要认真履行教育职能，发挥工会自身优势，提高职工综合素质。一是充分发挥思想政治教育的作用，努力提高企业职工的思想政治素质。教育职工树立良好的职业道德意识和“行兴我荣，行衰我耻”，与企业共存亡的命运共同体意识，把企业的发展与个人的前途紧密相连。还要教育职工树立市场经济新观念、树立竞争意识、树立效率意识和效益观念。勤俭节约，以尽可能少的投入取得尽可能多的经济效益，在市场竞争中争得主动；区分层次、下大力气抓好职工培训，努力培养和造就一大批复合型管理人才和专业技术人才。要努力形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为优秀人才的形成和脱颖而出创造有利条件。努力搞好一线员工的文化技术培训，针对一线青年员工入行时间短、技术水平和操作技能不够熟悉的实际，分期分批地进行短期专业轮训，以尽快提高职工的职业技能，选优晋升不同级的星级柜员，使其享受一定的待遇，激发员工积极学习的热情；积极开展岗位练兵、技术比武和争当岗位能手活动，立足岗位成才。实践证明，在教育培训队伍素质方面，工会是可以有所作为的，也是能够大有作为的。
（三）发挥引导作用，积极营造民主管理的良好氛围
营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。近些年来，各级中国银行不断健全和完善职工代表大会制度，拓展了金融企业民主管理的渠道。工会充分利用职代会、行务公开、民主评议领导干部等形式，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。各级工会努力发挥当好行务公开第一实施人的作用，主动协助企业行政搞好企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等重大问题上，都能听取职工的意见和建议，并形成制度，有效地推动了企业文化建设的健康发展。
（四）丰富员工文化生活，努力满足职工文化需求
满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。广西各级中国银行工会积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。
（五）不断加强“职工之家”建设，为广大职工营造良好的环境氛围
工会“职工之家”建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，都是要提高职工和企业的整体素质，提高企业市场竞争的应变能力。工会“建家”工作能为广大员工群众创造一个温馨、和谐、有凝聚力和战斗力的阵地，一个集工作、学习、休息、娱乐于一体的良好的环境氛围，为不断提高职工队伍素质提供有力的支持。多年以来，笔者所在的银行工会始终以维护职工权益、增强企业凝聚力为目的，创造性的开展工作，筹措资金，支持基层单位的“职工之家”配备了必要的硬件设施，通过开展“优秀职工之家”创建活动，有力地促进了企业的快速发展，贵港、柳州等地市分行工会多次被全国金融系统工会、总行工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。各级金融工会和工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置。科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。
[参考文献]
[1]张德.企业文化建设（第二版）[M].清华大学出版社.
[2]中国银行广西分行工会工作报告，2012 2013.
[作者简介]张盛源，男，江西赣州人，中国银行广西分行工会督导，经济师。