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摘要：在新时期下，思政工作是各大企业中非常重要的工作内容，尤其是在我国的发展和进步之下，让员工的思想、价值观和人生观都发生了变化，当然在这种变化之下，也出现了很多的问题，而这些问题如果不能及时的解决，一定会带来更多新的问题，所以在这种情况下，我们需要在职工的岗位培训中加强对他们的思政教育，并提高职工的思想政治水平。而本文就针对如何在职工岗位培训中加强思政工作进行了分析和探讨。
关键词：职工岗位培训;思政工作;探讨分析;问题;新时期
企业在新时期下想要得到更好的发展和进步，并获取更大的经济效益，一定要加强职工的思想政治教育工作，要通过职工思政政治水平的提高，提高他们的工作心和责任心。在新时期下，尤其是以经济效益为中心的企业，想要发展和壮大，一定要跟上时代发展的需求，同时还要制定符合自身发展的策略来展开工作，而在各大企业中，岗位培训是最基础的培训，同时也是与每个岗位有最直接接触的，通过在岗位培训中加强对职工的思想政治教育，对企业的发展有很大促进作用。
一、职工岗位培训中的思政工作存在的问题分析
（一）理论知识过多，缺乏实际应用能力
我们要知道，对于企业的岗位培训来说，是属于成人教育的范畴，是对职工们进行的最直接的职业性训练，也是最重要的内容。通过岗位培训能帮助职工更好的适应和了解自己的工作岗位。但是就目前的岗位培训工作来说，培训的思政内容多数都是以理论知识为主，降低了员工接受培训的积极性，从而影响到培训的效果[1]。
（二）过度重视实践和应用能力的培养
所谓的岗位培训其实就是针对不同的岗位工作需要、操作规范和要求来展开的职业培训，是在职工文化基础上对职工进行的思政政治教育和职业道德教育，同时还要结合技术水平和能力的培训，只有将两者进行有效的结合，才能将岗位培训很好的落实下去，并使岗位培训工作更好的开展，两者之间是相辅相成的。我们要知道，只有职工的思想政治水平和道德素质提高了，他们才能真正的明白到底谁是工作的主体，为了谁而工作，也才能将传统的思想禁锢解除，更好、更自觉、更积极的投入到工作中。但是在目前的企业中，普遍存在一个误区，他们将岗位培训作为技能的培训，所以在培训的过程中，会更加重视实践和应用能力的培养和提高，忽略思想政治和道德教育的培训，这样不但无法提高企业的生产效率，还会企业的发展带来一系列的问题，从而影响到企业的发展，这也是在岗位培训中存在的最主要问题。
（三）岗位培训的人员思政素质不高
众所周知，好的老师才能教育出好的学生，当然对于企业的岗位培训来说也是如此，如果培训的工作人员思想政治水平不高，那么培训出来的岗位工作人员思政素质也不会很高。而目前很多企业的人力资源培训部门，有很多的培训人员思政素质都不是很高，或者是严重缺乏思政素质，所以在这种情况下的岗位培训，对企业的发展来说并不会带来很大的作用，甚至会阻碍到企业的发展。
二、职工岗位培训中思政工作的作用
（一）贯彻了党的方针和政策
在新时期下，党的教育方针是要求全面发展，当然对于企业来说也是不例外的。而对企业的职工岗位培训工作来说，主要培训的目的就是要培养和提高员工的综合素质水平和能力，而这里的综合素质包括思想政治素质、品德素质、职业素质、科学文化素质等等。当员工具备了以上素质和能力，就能提高整个企业的素质水平，使企业更好的满足新时代的需求，跟上国家发展的脚步，并推动企业更好的发展和进步[2]。
（二）在塑造职工形象的同时，提高企业的形象
在很多时候，职工的形象代表着整个企业的形象以及企业的文化素养。而通过在岗位培训中对职工进行思想政治教育，就能帮助他们树立正确的人生价值观念，提高他们的品德，让职工可以自觉抵制不良诱惑，帮助他们身心得到健康的发展，培养和提高他们对工作和自己的责任心，最终在给职工塑造形象的时候，提高了企业的形象。
（三）对传统的培训方法进行了优化和改进，提高培训的质量和效率
我们要知道，企业想要让职工不断的去自我学习，提高岗位的能力，首先需要做的就是要提高职工的思想素质，可以说思想素质是基础，也是动力。试想一下，如果员工缺乏思想素质，那么在展开工作的时候，不但不会对自己和企业有正确的认识，还会让他们对自己岗位产生抵触心理和消极的工作态度，而在这种情况下，企业想要得到更好的发展是不现实的，由此我们可以看出，思政工作的重要性[3]。
三、企业职工岗位培训的特点对思政工作各方面的要求
（一）企业职工岗位培训的特点
对于企业的岗位培训工作来说具有规范性、直接性、针对性和实效性等多方面的特点，而且对于岗位培训的对象也有一定的要求，要求职工除了需要具备文化知识以外，还需要有一定的政治思想和社会阅历，这样的话，在培训的过程中就会增加职工的主动意识，发挥了自我教育的特点，也正是因为岗位培训存在这些特点，所以我们需要根据这些特点在岗位的内容和开展培训的形式上进行改革。
（二）企业职工岗位培训的特点对思政工作内容和形式的要求
首先，在培训的内容和形式上一定要有活力，要与日常工作和生活联系起来，不要使培训的内容过于死板和形式化，因为这种枯燥形式化内容会让很多职工反感，从而降低培训学习的积极性。此外，在培训职位内容的时候，需要将思政工作的教育内容融入进去;其次，要科学合理的利用思政工作的理论知识内容，使其可以很深刻的植入到职工的心理和大脑里;第三，要根据职工岗位的特点加强对职工思想、观念的引导和教育，加强职工企业和崗位工作的认识，消除他们的心理，让他们可以非常愉快的投入到工作中[4]。
四、企业职工岗位培训中的思政工作实践
（一）要围绕着思政教育工作来展开培训工作
想要让思政教育工作在企业岗位培训中更好的落实，在开展培训工作的时候，一定要围绕着思政教育工作来展开，这样才能将思想政治工作贯穿在整个培训工作中，从而更好的展岗位培训工作，在提高职工知识和技术能力的同时，提高他们的思政工作。如，可以通过职工熟悉，并且典型案例来展开培训，多讲解一些思政工作的好处和优势，让职工更好的认识和了解思政工作;还可以优秀员工为培训教育的案例来展开思想政治工作，要让优秀的员工起到榜样的作用，这样可以让其他员工通过对比来发现自己的不足之处，并帮助员工在日后的工作中改正自己的缺点，这不但能提高学生的思政素质和水平，还能通过培训来提高学生的知识和技术能力。而且为此我们还做了一项调查，其调查结果显示，员工在榜样的刺激下，会激发他们的工作能力和潜在意识能力，从而提高员工的技术水平和能力。而想要达到这种效果，就需要将思政的教育融入到岗位培训当中，并通过案例的引入和讲解，提高职工的思想政治水平[5]。 （二）要通过职工思想意识遇到的问题来提高思政素质
对于企业员工在思想意识方面存在的问题来看，想要对他们更好的引导和解决，让他们能够更加安心的工作，也是需要加强培养和提高他们思政水平的。就目前的很多现代化企业来说，有很多职工都存在着思想方面的问题，当然他们出现这种思想问题是有很多原因的，日受到社会不健康文化的影响、有着比较强大的个人主义、拜金主义等等，还有的员工缺乏正确的工作观、价值观和社会观，不但对本岗位失去工作的信心，甚至对企业的发展和行业都失去了信心;还有职工在工作中会出现违规操作，导致工作中出现问题等等;甚至有的职工还会因为家庭问题、同事关系、福利待遇等方面的问题影响到自己的心理健康，使工作受到影响，以上这些问题都属于思想问题，而一旦这些思想问题出现，不但会给职工的工作和心理健康带来影响，还会直接影响到企业的生产和经营，阻碍到企业的发展。所以在这种情况下，我们可以利用这些思想问题来展开对他们的思想政治教育。在新时期下，很多企业都将人力资源部门和政工工作进行了融合，而在开展职工岗位培训的时候，培训的人员或者是政工工作人员，一定要加强对这些问题的分析，并在培训和工作的过程中多多引导他们，帮助他们树立正确的价值观念，并通过正确教育和培训方法来实现和完成职工思想政治的转化工作[6]。
（三）制定科学有效的竞聘和绩效考核制度
就目前来说，很多企业也都在对人事、用工以及分配制度等方面进行改革，实施全员竞聘和绩效考核。所以在这种情况下，使职工岗位又多了灵活性，岗位变动已是企业发展的常态，因此，企业在职工岗位培训的时候是需要将思想政治教育进行有机融合的，这不但是企业发展的需求，同时也是企业在改革过程中非常重要的手段。在岗位培训中，无论员工是在岗、转岗还是待岗的培训，都要将职工存在的陈旧思想给破除，如安于现状、不思进取等等，要帮助他们将压力转化为动力，并通过培训提高职工自觉、主动参与的竞争意识，以此来提高职工的思想政治素质。此外，还需要加强对职工的职业素养，要采用持证上岗的竞聘制度，增加考核的难度，所有考核不过或者没有达到要求的职工一律不许上岗，同时也不会颁发岗位资格证书，这种培训和考核方式虽然严格，但效果却非常好，不但打破了在岗位培训考核中对职工思想政治教育以及道德素质等方面考核的形式主义，还真正提高了职工的思想政治水平和能力7]。
五、结束语
综上所述，向我们阐述了企业的职工岗位培训和思政工作的关系，相信通过对岗位培训和思想政治工作的认识和了解，能够明确思政工作对企业发展的重要性，而培训部门只有在岗位培训加强对职工的思想政治教育工作，培训他们在工作中认真负责、踏实肯干、不断创新和探索的能力和态度，才能使培训工作的效率和质量有所提高，而且职工的思想政治素质也会提高，这不但对各岗位工作有很强的促进作用，还能推动企业更好的发展。
参考文献：
[1]朱芷苇.全面分析做好培训中心教职工的思想政治工作[J].视界观，2019，（20）：1-1.
[2]彭丽娟.思想政治工作在新职工岗前培训中的应用实践[J].管理学家，2019（9）：16-17.
[3]陆天旺.加强青年采编播人员思政工作的实践探索[J]. 記者观察：中， 2019（1）：86-87.
[4]黄燕，王海兵.探索加强职工思想政治工作的有效途径[J]. 工会信息， 2019，（21）：35-36.
[5]吴夏炜.新时代国企职工思想政治工作的创新与探索[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019，（8）：158-158.
[6]杜民娜.新时期加强企业思政工作的路径探讨[J].企业改革与管理， 2019， （13）：203-204.
[7]柯翔.新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用探究[J].现代国企研究，2019， No.162（12）：211-211.
关键词：职工岗位培训;思政工作;探讨分析;问题;新时期
企业在新时期下想要得到更好的发展和进步，并获取更大的经济效益，一定要加强职工的思想政治教育工作，要通过职工思政政治水平的提高，提高他们的工作心和责任心。在新时期下，尤其是以经济效益为中心的企业，想要发展和壮大，一定要跟上时代发展的需求，同时还要制定符合自身发展的策略来展开工作，而在各大企业中，岗位培训是最基础的培训，同时也是与每个岗位有最直接接触的，通过在岗位培训中加强对职工的思想政治教育，对企业的发展有很大促进作用。
一、职工岗位培训中的思政工作存在的问题分析
（一）理论知识过多，缺乏实际应用能力
我们要知道，对于企业的岗位培训来说，是属于成人教育的范畴，是对职工们进行的最直接的职业性训练，也是最重要的内容。通过岗位培训能帮助职工更好的适应和了解自己的工作岗位。但是就目前的岗位培训工作来说，培训的思政内容多数都是以理论知识为主，降低了员工接受培训的积极性，从而影响到培训的效果[1]。
（二）过度重视实践和应用能力的培养
所谓的岗位培训其实就是针对不同的岗位工作需要、操作规范和要求来展开的职业培训，是在职工文化基础上对职工进行的思政政治教育和职业道德教育，同时还要结合技术水平和能力的培训，只有将两者进行有效的结合，才能将岗位培训很好的落实下去，并使岗位培训工作更好的开展，两者之间是相辅相成的。我们要知道，只有职工的思想政治水平和道德素质提高了，他们才能真正的明白到底谁是工作的主体，为了谁而工作，也才能将传统的思想禁锢解除，更好、更自觉、更积极的投入到工作中。但是在目前的企业中，普遍存在一个误区，他们将岗位培训作为技能的培训，所以在培训的过程中，会更加重视实践和应用能力的培养和提高，忽略思想政治和道德教育的培训，这样不但无法提高企业的生产效率，还会企业的发展带来一系列的问题，从而影响到企业的发展，这也是在岗位培训中存在的最主要问题。
（三）岗位培训的人员思政素质不高
众所周知，好的老师才能教育出好的学生，当然对于企业的岗位培训来说也是如此，如果培训的工作人员思想政治水平不高，那么培训出来的岗位工作人员思政素质也不会很高。而目前很多企业的人力资源培训部门，有很多的培训人员思政素质都不是很高，或者是严重缺乏思政素质，所以在这种情况下的岗位培训，对企业的发展来说并不会带来很大的作用，甚至会阻碍到企业的发展。
二、职工岗位培训中思政工作的作用
（一）贯彻了党的方针和政策
在新时期下，党的教育方针是要求全面发展，当然对于企业来说也是不例外的。而对企业的职工岗位培训工作来说，主要培训的目的就是要培养和提高员工的综合素质水平和能力，而这里的综合素质包括思想政治素质、品德素质、职业素质、科学文化素质等等。当员工具备了以上素质和能力，就能提高整个企业的素质水平，使企业更好的满足新时代的需求，跟上国家发展的脚步，并推动企业更好的发展和进步[2]。
（二）在塑造职工形象的同时，提高企业的形象
在很多时候，职工的形象代表着整个企业的形象以及企业的文化素养。而通过在岗位培训中对职工进行思想政治教育，就能帮助他们树立正确的人生价值观念，提高他们的品德，让职工可以自觉抵制不良诱惑，帮助他们身心得到健康的发展，培养和提高他们对工作和自己的责任心，最终在给职工塑造形象的时候，提高了企业的形象。
（三）对传统的培训方法进行了优化和改进，提高培训的质量和效率
我们要知道，企业想要让职工不断的去自我学习，提高岗位的能力，首先需要做的就是要提高职工的思想素质，可以说思想素质是基础，也是动力。试想一下，如果员工缺乏思想素质，那么在展开工作的时候，不但不会对自己和企业有正确的认识，还会让他们对自己岗位产生抵触心理和消极的工作态度，而在这种情况下，企业想要得到更好的发展是不现实的，由此我们可以看出，思政工作的重要性[3]。
三、企业职工岗位培训的特点对思政工作各方面的要求
（一）企业职工岗位培训的特点
对于企业的岗位培训工作来说具有规范性、直接性、针对性和实效性等多方面的特点，而且对于岗位培训的对象也有一定的要求，要求职工除了需要具备文化知识以外，还需要有一定的政治思想和社会阅历，这样的话，在培训的过程中就会增加职工的主动意识，发挥了自我教育的特点，也正是因为岗位培训存在这些特点，所以我们需要根据这些特点在岗位的内容和开展培训的形式上进行改革。
（二）企业职工岗位培训的特点对思政工作内容和形式的要求
首先，在培训的内容和形式上一定要有活力，要与日常工作和生活联系起来，不要使培训的内容过于死板和形式化，因为这种枯燥形式化内容会让很多职工反感，从而降低培训学习的积极性。此外，在培训职位内容的时候，需要将思政工作的教育内容融入进去;其次，要科学合理的利用思政工作的理论知识内容，使其可以很深刻的植入到职工的心理和大脑里;第三，要根据职工岗位的特点加强对职工思想、观念的引导和教育，加强职工企业和崗位工作的认识，消除他们的心理，让他们可以非常愉快的投入到工作中[4]。
四、企业职工岗位培训中的思政工作实践
（一）要围绕着思政教育工作来展开培训工作
想要让思政教育工作在企业岗位培训中更好的落实，在开展培训工作的时候，一定要围绕着思政教育工作来展开，这样才能将思想政治工作贯穿在整个培训工作中，从而更好的展岗位培训工作，在提高职工知识和技术能力的同时，提高他们的思政工作。如，可以通过职工熟悉，并且典型案例来展开培训，多讲解一些思政工作的好处和优势，让职工更好的认识和了解思政工作;还可以优秀员工为培训教育的案例来展开思想政治工作，要让优秀的员工起到榜样的作用，这样可以让其他员工通过对比来发现自己的不足之处，并帮助员工在日后的工作中改正自己的缺点，这不但能提高学生的思政素质和水平，还能通过培训来提高学生的知识和技术能力。而且为此我们还做了一项调查，其调查结果显示，员工在榜样的刺激下，会激发他们的工作能力和潜在意识能力，从而提高员工的技术水平和能力。而想要达到这种效果，就需要将思政的教育融入到岗位培训当中，并通过案例的引入和讲解，提高职工的思想政治水平[5]。 （二）要通过职工思想意识遇到的问题来提高思政素质
对于企业员工在思想意识方面存在的问题来看，想要对他们更好的引导和解决，让他们能够更加安心的工作，也是需要加强培养和提高他们思政水平的。就目前的很多现代化企业来说，有很多职工都存在着思想方面的问题，当然他们出现这种思想问题是有很多原因的，日受到社会不健康文化的影响、有着比较强大的个人主义、拜金主义等等，还有的员工缺乏正确的工作观、价值观和社会观，不但对本岗位失去工作的信心，甚至对企业的发展和行业都失去了信心;还有职工在工作中会出现违规操作，导致工作中出现问题等等;甚至有的职工还会因为家庭问题、同事关系、福利待遇等方面的问题影响到自己的心理健康，使工作受到影响，以上这些问题都属于思想问题，而一旦这些思想问题出现，不但会给职工的工作和心理健康带来影响，还会直接影响到企业的生产和经营，阻碍到企业的发展。所以在这种情况下，我们可以利用这些思想问题来展开对他们的思想政治教育。在新时期下，很多企业都将人力资源部门和政工工作进行了融合，而在开展职工岗位培训的时候，培训的人员或者是政工工作人员，一定要加强对这些问题的分析，并在培训和工作的过程中多多引导他们，帮助他们树立正确的价值观念，并通过正确教育和培训方法来实现和完成职工思想政治的转化工作[6]。
（三）制定科学有效的竞聘和绩效考核制度
就目前来说，很多企业也都在对人事、用工以及分配制度等方面进行改革，实施全员竞聘和绩效考核。所以在这种情况下，使职工岗位又多了灵活性，岗位变动已是企业发展的常态，因此，企业在职工岗位培训的时候是需要将思想政治教育进行有机融合的，这不但是企业发展的需求，同时也是企业在改革过程中非常重要的手段。在岗位培训中，无论员工是在岗、转岗还是待岗的培训，都要将职工存在的陈旧思想给破除，如安于现状、不思进取等等，要帮助他们将压力转化为动力，并通过培训提高职工自觉、主动参与的竞争意识，以此来提高职工的思想政治素质。此外，还需要加强对职工的职业素养，要采用持证上岗的竞聘制度，增加考核的难度，所有考核不过或者没有达到要求的职工一律不许上岗，同时也不会颁发岗位资格证书，这种培训和考核方式虽然严格，但效果却非常好，不但打破了在岗位培训考核中对职工思想政治教育以及道德素质等方面考核的形式主义，还真正提高了职工的思想政治水平和能力7]。
五、结束语
综上所述，向我们阐述了企业的职工岗位培训和思政工作的关系，相信通过对岗位培训和思想政治工作的认识和了解，能够明确思政工作对企业发展的重要性，而培训部门只有在岗位培训加强对职工的思想政治教育工作，培训他们在工作中认真负责、踏实肯干、不断创新和探索的能力和态度，才能使培训工作的效率和质量有所提高，而且职工的思想政治素质也会提高，这不但对各岗位工作有很强的促进作用，还能推动企业更好的发展。
参考文献：
[1]朱芷苇.全面分析做好培训中心教职工的思想政治工作[J].视界观，2019，（20）：1-1.
[2]彭丽娟.思想政治工作在新职工岗前培训中的应用实践[J].管理学家，2019（9）：16-17.
[3]陆天旺.加强青年采编播人员思政工作的实践探索[J]. 記者观察：中， 2019（1）：86-87.
[4]黄燕，王海兵.探索加强职工思想政治工作的有效途径[J]. 工会信息， 2019，（21）：35-36.
[5]吴夏炜.新时代国企职工思想政治工作的创新与探索[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019，（8）：158-158.
[6]杜民娜.新时期加强企业思政工作的路径探讨[J].企业改革与管理， 2019， （13）：203-204.
[7]柯翔.新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用探究[J].现代国企研究，2019， No.162（12）：211-211.