【摘 要】
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由于缺少公众的参与,政府部门的人力资源绩效考评中存在价值和行为取向上的偏差,考评主体单一且错位,封闭式的考评信息来源不全面,不真实,从而达不到提高和改进政府行政效率
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由于缺少公众的参与,政府部门的人力资源绩效考评中存在价值和行为取向上的偏差,考评主体单一且错位,封闭式的考评信息来源不全面,不真实,从而达不到提高和改进政府行政效率的目的。因此,应该建立政府部门人力资源的360度绩效考评体系,切实提高公民的参与度,树立公民取向的政府人力资源绩效观,全方位多层次的360度公平公正地考评政府部门人力资源的绩效水平,激发工作人员的工作积极性,提高政府的整体效率。
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