360度考评相关论文
矫正质量评估是对服刑人员的悔改程度和达到”守法公民”状态程度的评价和测量.服刑人员的心理测评是指运用心理测评的方法对服刑......
360度考评又称全视角考评方法,是指由被考评人员的上级、下级、同事、相关客户以及被考核者本人担任考评者,从多个角度对被考评者......
公共管理的核心是提高绩效。开展绩效考核,是我国政府机构进行人力资源管理的重要手段和方法之一。绩效考核的标准是科学准确、客......
360度考评法是利用全面的意见收集和分析从而得到较为公正的评价结果,以此对管理对象进行客观评价.在中层干部的考评中利用此种方......
该文试图运用现代管理理论,使用个案分析的方法,通过对南方证券公司经营情况、组织构架、原有考评方式介绍和分析的基础上,结合公......
世界经济一体化的加速发展与中国经济飞速进步的经济格局已经形成,中国企业的竞争日益激烈,企业的人力资源正在经受最严峻的考验,......
随着国有商业银行向现代化金融企业迈进的步伐不断加快，业务集中处理和风险集中监控成为新的趋势。因此，为运行风险监控中心等后台机......
随着出版行业体制改革的不断深入,如何构建能够满足现代出版企业发展需求的新的绩效考核制度显得尤为重要.本文在分析EP出版社现有......
企业的发展离不开对中层领导的管理及不断激励,其中对其考评工作更是重中之重,完善和创新中层领导考评机制便成为亟待研究的重要课......
本文以对企业基层管理者考评机制建设为研究目标，通过分析现有的基层管理者考评机制中存在的主要问题，提出引入胜任特征模型和360度......
文章首先考查了目前电力企业中360度考评的形式、目的、存在问题等一般情况。其次讨论了外部责任性（包括上级、同级、下级、客户和......
教学质量评价是高校教学管理的重要组成部分，是提高教学水平的关键所在。如何有效检测和全面评价高校教学质量，是研究所在。通过引入......
顶岗实习是落实高职院校人才培养的重要战略，是学校教育与就业融合的重要途径，建立有效的考核评价体系，有利于高职学生校外顶岗实习的......
360度绩效考评法对管理效能的提升如同一把双刃剑,既有正面、积极的影响,也有负面、效率的影响。本文试图克服360度考评体系推行的......
公务员队伍作为我国行政主体的重要组成部分,其行政绩效关系到是否能够为我国公民和社会提供高质量的服务,更关系到党的领导水平和......
伴随着中国汽车市场巨大的消费需求,日本伯克汽车集团进入中国,成立了第一家独资子公司——伯克汽车零部件有限公司。自公司成立以......
360度绩效考评方法在上世纪90年代被广泛应用于国际500强企业，由此传入国内，我国许多企业都使用过这种考评方法。但目前我国企业在运......
权力不受到约束必然走向腐败。上行评价是进行权力约束的有效措施之一,在实践过程中,其通常会遇到"权力距离"文化差异的影响、评价......
[摘 要] 截至2017年，中国大学生在校人数高达约3 700万人，全国各类普通高校共有1 983所。学生组织是每個高校的重要组成部分，但是在......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
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长期以来,西方商业银行对如何做好绩效管理进行了广泛而深入的研究,他们在管理理念、评价方法研究以及实践运用方面,都已经比较成......
人力资源是知识经济时代的第一资源,已成为企业生存和发展的关键要素,而绩效管理是企业人力资源管理的核心内容。基于此,就国有企......
自上世纪八十年代末开展党员民主评议工作以来,党员目标管理与民主评议党员相辅相成,成为党员日常管理必不可少的一项基本工作。然......
由于缺少公众的参与,政府部门的人力资源绩效考评中存在价值和行为取向上的偏差,考评主体单一且错位,封闭式的考评信息来源不全面,......
美国《商业周刊》的调查表明:企业成功的第一要素是绩效管理(Performance Management)。绩效考核的指标、办法、手段随着企业所处......
目前,中国通信市场格局可以用三句话做个形象的表述:中国移动独大、联通无力抗衡、固网阵营增长乏力。XY电信公司作为中国最大的固......
绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，在企业中起着至关重要的作用。员工的工作态度、工作表现、工作业绩、工作能力等指标都需......
本文就中学教师绩效考评体系的建构进行了初步讨论。对中学教师进行科学的绩效考评具有重要意义:它是中学人力资源管理、选拔教师......
高校教师绩效考核是高校根据发展战略和使命要求,对教师的业绩,包括工作行为和工作效果进行考察和评估,是高校人事管理的重要工作......
项目管理中的人力资源管理问题一直以来是企业人力资源管理中较容易忽视的一部分内容。而对于多项目拉动式的制造型配套企业而言,5......
绩效管理是人力资源管理中的一个重要内容,对人员的有效管理的根本就是对员工绩效的综合管理,如何进行成功的绩效管理是现代人力资......
世界经济一体化的加速发展与中国经济飞速进步的经济格局已经形成,中国企业的竞争日益激烈,企业的人力资源正在经受最严峻的考验,......
<正>运用5P考核体系以及行为评价法,将对"人"的评价和对"事"的衡量有机结合在一起,不仅关注成果产出数量,更关注员工在完成工作过......
<正>绩效考核的眼睛一般只盯住结果,很少关注行为;只盯住过去,很少关注未来。探讨"中国式绩效管理"的视角,包括探讨"中国式管理"或......
在市场经济体制下,销售部门固然是企业营销策略的重要部门,可以说它基本把握着企业的命脉。销售人员是否能够成功的将产品转化为货......
文章首先对绩效考核的四种主要方法做了一个简要地介绍,然后比较了这四种方法的优点和缺点,接着分析了企业在选择绩效考核方法时应......
在现代化企业管理中,人力资源越来越成为企业最核心的竞争力,而绩效管理在人力资源管理中占据核心地位,是将企业战略目标落实到具......
船舶代理业是航运业的重要组成部分,其涉及国际贸易运输和港口管理运作,是与众多利益方紧密相关的一种专业性代理服务。作为国际海......
