“临时工”补偿标准低是否合法

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我是通过招聘方式进入一家国有企业工作的.企业在进行改制、与职工解除劳动关系时,根据职工的不同身份,采取不同的补偿方式.原属于固定职工的,补偿标准较高;而将我归入“临时工”一类,补偿标准较低.请问企业的这种做法是否正确?
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