【摘 要】
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随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,人才作为核心竞争因素,企业领导更要加强对人才的挖掘和培养。在人力资源管理工作中,要结合岗位性质和员工情况,制定科学
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随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,人才作为核心竞争因素,企业领导更要加强对人才的挖掘和培养。在人力资源管理工作中,要结合岗位性质和员工情况,制定科学的薪酬福利制度,并积极推行年金制定,解决员工工作之后的后顾之忧,从而不断激励员工的工作积极性,提高工作效率和质量,使企业可以取得良好的经济收益和社会效益。
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