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能力素质模型作为人力资源管理的一项重要工具，已经被越来越多的企业所使用。随着国企人才竞争不断加剧，如何从外部引进以及从内部选拔培养符合公司发展要求的人才逐渐成为很多企业面临的主要问题。文章以转型升级背景下的葛洲坝投资公司为例，探讨了能力素质模型的实施目标、定义、构建方法以及主要应用场景。
能力素质模型在人才引进和培养中的创新实践——以葛洲坝投资公司为例
【摘 要】
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能力素质模型作为人力资源管理的一项重要工具，已经被越来越多的企业所使用。随着国企人才竞争不断加剧，如何从外部引进以及从内部选拔培养符合公司发展要求的人才逐渐成为很多
【机 构】
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中国葛洲坝集团投资控股有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年12期
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