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他们是2006中国军营的闪亮名片和显著地标。他们是2006军旅纪实剧中的主打线索和主角。他们是2006中国军营封面上的偶像派和实力派。他们有一个共同的称谓，叫做典型。
他们共同构筑了2006中国军营的典型轮廓和媒体头条，他们同属于2006年中国军营“史记”中的列传名单。记录2006年发生在中国军营的一切，你势必要围绕他们展开。
2006年的中国军营，叙述他们已足够。
2006年，军人们最熟悉的材料语汇是“科学发展观”、“三个提供、一个发挥”、“又快又好”．最经常唱的歌曲是“八荣八耻”，最想获得的荣誉称号是“爱军精武标兵”。
2006年，“最可爱的人”依然是中国军人的标签。他们除了训练、演习之外，依然用吃苦练就的非凡体能与最无情的水火搏斗。和平年代的灾难救援现场，从来都是他们的战场。
2006年，军营创意继续发力，继全军政工网的全面开通，包括军旅短信在内的基层官兵广泛参与的各种大型活动方兴未艾。自上而下充满创意的众多举措更凸显和谐军营语境下的诸多真意。
2006年，纪念——这样的一种周期性的记忆运动，贯穿着全年。从来没有哪一年的纪念活动有2006年那样密度集中、广阔宏大，也从来没有哪一年的纪念活动有2006年这样弥漫着历史与未来的双重寓意，并与军人如此息息相关。
2006年，军嫂进社区，军网开博客，军人超女秀，“豆腐块”被取缔，记者下连队，宣传报道多元化立体化，军事频道好看了，军报改版了，大训开始大考了……军营生活方式自下而上正在悄悄演进。
身处于以上种种背景之下，这一年，关于军营，中央级媒体头条讲的是十来个军人的故事。
准确地说，是一个独臂政委、一个工程师、一个老军医、一个英雄团长、一个老红军、两个教授、两个烈士、三个士官的故事。
与2005年相比，2006年军队推出的重大典型依然以人物为“重头戏”。诸如“时代先锋”、“劳动者之歌”等今年推出的经典栏目，正是为这些典型人物所准备。
他们是本年度军营典型中的代表。他们的故事，构成了当代军营一贯的传奇、感动和震撼。他们在各自的故事里，向这个时代表明，一切并非如某些媒体所言“这是一个不确定的年代”。
因为，他们的故事，正在讲述着一种简单而确定的道理；他们的精神，正在流淌着一种永恒的美好品质。
2006年的中国军营，值得我们关注的，正是那些简单而永恒的东西。
去典型化
平凡与伟大的又一轮辩证
华益慰 胡 卫 丁晓兵 刘应启
“这是一个普通军人，一个普通父亲，一个普通儿子，一个普通丈夫……然而他让我们难以释怀。”一位中央级媒体的记者采访完胡卫的事迹如是说。
2006年7月，总政西直门宾馆里，一个策划班底正在为一个参加军校大学生演讲比赛的选手出谋划策。题目叫《人格之光》，需要一个人，一个故事，讲谁呢?策划班底里有个成员刚好从采访华益慰的现场回来。他说：“我给你们讲一个普通的老军医的故事……”
倘若非要找出2006年的军营典型与往年最大的不同，便是，无论是媒体，还是部队，典型开始回归“普通”。这看起来真是一个悖论。从典型诞生的那天起，便注定他自身成为一个最大的脸谱。这张脸谱名叫“高大全”。然而现在这张脸谱正在褪去，或者说宣传典型的各环节不约而同选择了避免脸谱化的操作模式，典型还叫典型吗?
事实上，效果是惊人的。点开互联网搜索引擎，输入华益慰、胡卫、丁晓兵、刘应启，人们便会发现，“普通”正在让典型更加深入人心。“他让我看到了怎样面对自己的生命、事业和家庭。”一位网友在胡卫的一篇报道后面如是留言。这位高级工程师45岁便死于癌症，然而他是乐观的，他热爱自己的事业但并不妨碍他热爱自己的家庭、热爱自己的爱好。
“典型”的母体原本便是“普通”。发掘典型身上那些普通之美与平凡之光，或许更能引起群体性的共鸣，更具有社会性的标榜意义。《亮剑》里那个李云龙之所以让那么多人喜欢，恰恰不是因为他有多伟大，而是因为他普通得可爱，他身上有我们每一个人的影子。
在那篇《把重大典型报道搞得更精彩》的文章里，作者孟彦一针见血地列出了有些典型报道存在的“写谁谁看，谁写谁看，其他人不看”的怪现象。究其原因，这位供职于总政宣传部宣传局的作者接着在那篇文章中说，这种怪现象主要“缘于一些媒体把典型描绘成不食人间烟火的神仙、‘高大全’的脸谱，溢美之词太浓，让人可敬不可学，可畏不可亲”。
除了在价值判断上回归普通，这一年的典型宣传更加注重方法论。我们观察到，典型宣传样式愈加多样化(通讯、报告文学、小说、诗歌、散文、影视剧、话剧、短信等等)，宣传平台愈加立体化(报刊、电视、电台、网络、手机、舞台、报告会等等)。
在这样的氛围中，2006年，典型除了其固有的可资标榜、学习的意义外，愈来愈向这样的定义突进：他们代表了更多默默无闻的人；他们代表了更多普通但仍不忘努力的人；他们的存在证明了努力、积极是有价值的。因之，典型愈来愈成为军营这个集团社会的有力名片。
沉重的怀念
除了感动、敬仰，我们还有心痛
王庆平 胡 平 杜照宇 华益慰 胡筱龙
2006年的典型谱系里，5张永远消逝的面孔值得我们怀念：王庆平、胡卫、杜照宇、华益慰、胡筱龙。当然我们知道，这一年军营里永远消逝的面孔远远不止这些。
采访华益慰的时候，这位老军医已经躺在他自己战斗过的手术台上。时为7月。教导员王庆平、高级工程师胡卫、军事观察员杜照字的故事，似乎刚刚在各大中央级媒体的头条上讲完。那个时候我们已经知道老军医时日无多。
团长胡筱龙的故事是在10月份开始大面积高密度登陆媒体头条的。对这位年轻军事主官的采访，仍然是在主角缺席的情况下完成的。事实上，胡筱龙在4月份已经永远离开了我们。
为什么我们的眼里常含着泪水?因为我们太爱这些典型。
他们的故事标志着，“奉献”仍是我们这个社会最为珍视的精神和品质之一。当一个人用生命去诠释这个词的含义，他理应受到这个社会的敬仰与怀念。
事实上，对于典型，无论是直觉还是理性，我们都已经有了相当的积累和经验。
某种程度上，典型们身上的故事遵从了值得倡导的主流价值倾向。他们之为典型，既是对社会的价值动员，亦是对他们灵魂的宽慰。
士官群
我们时代的“超级战士”
朱桂全 吴宪枝 董文斌
到任宣传股长不久，齐闯便听到了董文斌的一些事。一个士官在古代烽火台的旁边一个山顶转信台上，独自坚守了8年……
几乎没有像样的路，齐闯是骑马到山顶 上采访的。齐闯没有想到他的那次骑马经历，给军区整来个“大典型”。齐闯所说的“大典型”是指中宣部、总政治部通过的那一批“劳动者之歌”典型。同批次的一共三人，海陆空各一人，全是士官，分别是陆军四级士官董文斌、海军五级士官朱桂全、空军六级士官吴宪枝。
同一批次有三个士官同时入选如此高级别的重大典型宣传计划，是历年来所不多见的。特别是对海军五级士官朱桂全的大力度宣传，更成为2006年度堪与华益慰宣传比肩的亮点之一。
中青报军事周刊李雪红主任出现在朱桂全事迹报告团中并担纲主力发言，军报连发长篇通讯并头版配发深度观察评论……一名普通的士官何以被如此重视?
士官在部队中既不同于干部，又不同于士兵，他们直接参与组织部队的训练和管理，操纵复杂的技术装备。因此，士官在部队基层建设中具有不可替代的特殊地位。
自1999年中国军队实行士官制度改革以来，至今已七年。七年来，士官已成为中国军队士兵队伍的主体，原以士兵为主的班长群体基本被士官所取代。基层各类专业技术岗位都编配了士官，一些高级士官还走上了导弹、通信、雷达、舰艇、航空等技术复杂的重要岗位。女士官的诞生填补了中国军史上的空白。中国军队为适应未来高科技战争需要实施的士官兵役制度改革，是中国军队向职业化总体目标迈进的一步。
三个士官的头条故事表明，士官制度不仅没有出现“七年之痒”，而且七年来所孵化的士官群，已成为我们时代的名副其实的“超级战士”和最一线的中坚力量。
中国军队一直强调要把士官当作人才骨干群体，在部队建设的实践中让士官经受磨练摔打，使士官在部队的科技练兵中当好标杆，在部队的日常管理中当好班长骨干，在部队的民主生活中当好参谋，在完成重大任务中充当领头雁，使这项重大改革的优势得到充分体现。
此次三个士官的宣传，不独是一次成果展示，更应该是高层决心进一步发挥士官潜能的题中应有之意。联系到前一段时间媒体上的“80后在军营”热，不难看出，2006年的典型军营，较之以往，更充满活力与希望。
大训年代
关于使命的精彩叙事
金一南 胡 滨 胡筱龙
“那样的苦，只有我们的战士能够承受。”去年以来，本刊主编和记者们来回奔波在各个训练场上。每次回来，他们都会带回这句话。
2006年，我们一直在加强训练一线的关注和报道，直到6月下旬，胡锦涛主席在全军训练工作会议上发表那番著名的讲话并亲自为全军第一届“爱军精武标兵”奖章题字，我们敏感地意识到：大训来了!
胡锦涛主席在那个重要讲话中强调，加强新世纪新阶段军事训练，要着眼有效履行我军历史使命，以新时期军事战略方针为统揽，以提高一体化联合作战能力为目标，围绕推进机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变的主题，坚持从实战需要出发从难从严训练，坚持全面提高官兵素质，坚持走科技兴训之路，坚持以改革创新推动训练发展，为确保我军打得赢、不变质服务。
至少依据我们的观察，全军部队对胡主席的讲话迅速作出了热烈的响应。冬季的这次“确山大考”更是年内总部与基层部队围绕“使命”合力交出的足金答卷。年中全军训练工作会议总结的6条经验之一便是“坚持战斗力标准，从实战需要出发从难从严训练”，因此，“仗怎么打兵就怎么练”便成为今年部队练兵和演习的最大真意。
只是37岁的胡筱龙看不到这一切。然而我们确信，倘若地下有知他必含笑九泉。
“要在近似实战的环境中，在艰苦严格的训练中，在重大军事行动中，培养官兵坚定的战斗意志、顽强的战斗作风、过硬的心理素质。”即使对照胡主席的这句话，胡筱龙也是一个无可挑剔的军人。他所带领的部队之所以连续两年被评为军事训练一级单位，只因为，在大训来了之前，他始终都在大训。
始终为大训而准备着的人不止他一个。被誉为国防大学“杰出教授”的金一南，在央视新闻会客厅宣称：“军人生来就不是为了承受失败的，不管任何国家，任何民族，他组建一支军队，花钱武装这样一支力量，他都不是为了承受失败的。所有军队的目标都是这样的：有效维护自己国家的主权独立、领土完整和民族尊严。所以说我在这儿讲，军人的天职就是生来为战胜。”
和他一样执教鞭的南京政治学院教授胡滨同样身在课堂心系战场。这位看起来十分清秀的女教员接受采访的时候正承受着四种病痛的折磨，“一个教员不上讲台不就像战士不上训练场一样吗?!”她说。
某种意义上说，军校课堂里的胡滨、金一南们和一线训练场上的胡筱龙们共同承担了中国军队所肩负的那个共同的历史使命。2006年以及之后大训的底色，必是由他们的精神、气质及无可挑剔的标准来共同描写。
那是胜利的底色。只要我们相信和坚持，谁也阻挡不了我们胜利的脚步。
他们共同构筑了2006中国军营的典型轮廓和媒体头条，他们同属于2006年中国军营“史记”中的列传名单。记录2006年发生在中国军营的一切，你势必要围绕他们展开。
2006年的中国军营，叙述他们已足够。
2006年，军人们最熟悉的材料语汇是“科学发展观”、“三个提供、一个发挥”、“又快又好”．最经常唱的歌曲是“八荣八耻”，最想获得的荣誉称号是“爱军精武标兵”。
2006年，“最可爱的人”依然是中国军人的标签。他们除了训练、演习之外，依然用吃苦练就的非凡体能与最无情的水火搏斗。和平年代的灾难救援现场，从来都是他们的战场。
2006年，军营创意继续发力，继全军政工网的全面开通，包括军旅短信在内的基层官兵广泛参与的各种大型活动方兴未艾。自上而下充满创意的众多举措更凸显和谐军营语境下的诸多真意。
2006年，纪念——这样的一种周期性的记忆运动，贯穿着全年。从来没有哪一年的纪念活动有2006年那样密度集中、广阔宏大，也从来没有哪一年的纪念活动有2006年这样弥漫着历史与未来的双重寓意，并与军人如此息息相关。
2006年，军嫂进社区，军网开博客，军人超女秀，“豆腐块”被取缔，记者下连队，宣传报道多元化立体化，军事频道好看了，军报改版了，大训开始大考了……军营生活方式自下而上正在悄悄演进。
身处于以上种种背景之下，这一年，关于军营，中央级媒体头条讲的是十来个军人的故事。
准确地说，是一个独臂政委、一个工程师、一个老军医、一个英雄团长、一个老红军、两个教授、两个烈士、三个士官的故事。
与2005年相比，2006年军队推出的重大典型依然以人物为“重头戏”。诸如“时代先锋”、“劳动者之歌”等今年推出的经典栏目，正是为这些典型人物所准备。
他们是本年度军营典型中的代表。他们的故事，构成了当代军营一贯的传奇、感动和震撼。他们在各自的故事里，向这个时代表明，一切并非如某些媒体所言“这是一个不确定的年代”。
因为，他们的故事，正在讲述着一种简单而确定的道理；他们的精神，正在流淌着一种永恒的美好品质。
2006年的中国军营，值得我们关注的，正是那些简单而永恒的东西。
去典型化
平凡与伟大的又一轮辩证
华益慰 胡 卫 丁晓兵 刘应启
“这是一个普通军人，一个普通父亲，一个普通儿子，一个普通丈夫……然而他让我们难以释怀。”一位中央级媒体的记者采访完胡卫的事迹如是说。
2006年7月，总政西直门宾馆里，一个策划班底正在为一个参加军校大学生演讲比赛的选手出谋划策。题目叫《人格之光》，需要一个人，一个故事，讲谁呢?策划班底里有个成员刚好从采访华益慰的现场回来。他说：“我给你们讲一个普通的老军医的故事……”
倘若非要找出2006年的军营典型与往年最大的不同，便是，无论是媒体，还是部队，典型开始回归“普通”。这看起来真是一个悖论。从典型诞生的那天起，便注定他自身成为一个最大的脸谱。这张脸谱名叫“高大全”。然而现在这张脸谱正在褪去，或者说宣传典型的各环节不约而同选择了避免脸谱化的操作模式，典型还叫典型吗?
事实上，效果是惊人的。点开互联网搜索引擎，输入华益慰、胡卫、丁晓兵、刘应启，人们便会发现，“普通”正在让典型更加深入人心。“他让我看到了怎样面对自己的生命、事业和家庭。”一位网友在胡卫的一篇报道后面如是留言。这位高级工程师45岁便死于癌症，然而他是乐观的，他热爱自己的事业但并不妨碍他热爱自己的家庭、热爱自己的爱好。
“典型”的母体原本便是“普通”。发掘典型身上那些普通之美与平凡之光，或许更能引起群体性的共鸣，更具有社会性的标榜意义。《亮剑》里那个李云龙之所以让那么多人喜欢，恰恰不是因为他有多伟大，而是因为他普通得可爱，他身上有我们每一个人的影子。
在那篇《把重大典型报道搞得更精彩》的文章里，作者孟彦一针见血地列出了有些典型报道存在的“写谁谁看，谁写谁看，其他人不看”的怪现象。究其原因，这位供职于总政宣传部宣传局的作者接着在那篇文章中说，这种怪现象主要“缘于一些媒体把典型描绘成不食人间烟火的神仙、‘高大全’的脸谱，溢美之词太浓，让人可敬不可学，可畏不可亲”。
除了在价值判断上回归普通，这一年的典型宣传更加注重方法论。我们观察到，典型宣传样式愈加多样化(通讯、报告文学、小说、诗歌、散文、影视剧、话剧、短信等等)，宣传平台愈加立体化(报刊、电视、电台、网络、手机、舞台、报告会等等)。
在这样的氛围中，2006年，典型除了其固有的可资标榜、学习的意义外，愈来愈向这样的定义突进：他们代表了更多默默无闻的人；他们代表了更多普通但仍不忘努力的人；他们的存在证明了努力、积极是有价值的。因之，典型愈来愈成为军营这个集团社会的有力名片。
沉重的怀念
除了感动、敬仰，我们还有心痛
王庆平 胡 平 杜照宇 华益慰 胡筱龙
2006年的典型谱系里，5张永远消逝的面孔值得我们怀念：王庆平、胡卫、杜照宇、华益慰、胡筱龙。当然我们知道，这一年军营里永远消逝的面孔远远不止这些。
采访华益慰的时候，这位老军医已经躺在他自己战斗过的手术台上。时为7月。教导员王庆平、高级工程师胡卫、军事观察员杜照字的故事，似乎刚刚在各大中央级媒体的头条上讲完。那个时候我们已经知道老军医时日无多。
团长胡筱龙的故事是在10月份开始大面积高密度登陆媒体头条的。对这位年轻军事主官的采访，仍然是在主角缺席的情况下完成的。事实上，胡筱龙在4月份已经永远离开了我们。
为什么我们的眼里常含着泪水?因为我们太爱这些典型。
他们的故事标志着，“奉献”仍是我们这个社会最为珍视的精神和品质之一。当一个人用生命去诠释这个词的含义，他理应受到这个社会的敬仰与怀念。
事实上，对于典型，无论是直觉还是理性，我们都已经有了相当的积累和经验。
某种程度上，典型们身上的故事遵从了值得倡导的主流价值倾向。他们之为典型，既是对社会的价值动员，亦是对他们灵魂的宽慰。
士官群
我们时代的“超级战士”
朱桂全 吴宪枝 董文斌
到任宣传股长不久，齐闯便听到了董文斌的一些事。一个士官在古代烽火台的旁边一个山顶转信台上，独自坚守了8年……
几乎没有像样的路，齐闯是骑马到山顶 上采访的。齐闯没有想到他的那次骑马经历，给军区整来个“大典型”。齐闯所说的“大典型”是指中宣部、总政治部通过的那一批“劳动者之歌”典型。同批次的一共三人，海陆空各一人，全是士官，分别是陆军四级士官董文斌、海军五级士官朱桂全、空军六级士官吴宪枝。
同一批次有三个士官同时入选如此高级别的重大典型宣传计划，是历年来所不多见的。特别是对海军五级士官朱桂全的大力度宣传，更成为2006年度堪与华益慰宣传比肩的亮点之一。
中青报军事周刊李雪红主任出现在朱桂全事迹报告团中并担纲主力发言，军报连发长篇通讯并头版配发深度观察评论……一名普通的士官何以被如此重视?
士官在部队中既不同于干部，又不同于士兵，他们直接参与组织部队的训练和管理，操纵复杂的技术装备。因此，士官在部队基层建设中具有不可替代的特殊地位。
自1999年中国军队实行士官制度改革以来，至今已七年。七年来，士官已成为中国军队士兵队伍的主体，原以士兵为主的班长群体基本被士官所取代。基层各类专业技术岗位都编配了士官，一些高级士官还走上了导弹、通信、雷达、舰艇、航空等技术复杂的重要岗位。女士官的诞生填补了中国军史上的空白。中国军队为适应未来高科技战争需要实施的士官兵役制度改革，是中国军队向职业化总体目标迈进的一步。
三个士官的头条故事表明，士官制度不仅没有出现“七年之痒”，而且七年来所孵化的士官群，已成为我们时代的名副其实的“超级战士”和最一线的中坚力量。
中国军队一直强调要把士官当作人才骨干群体，在部队建设的实践中让士官经受磨练摔打，使士官在部队的科技练兵中当好标杆，在部队的日常管理中当好班长骨干，在部队的民主生活中当好参谋，在完成重大任务中充当领头雁，使这项重大改革的优势得到充分体现。
此次三个士官的宣传，不独是一次成果展示，更应该是高层决心进一步发挥士官潜能的题中应有之意。联系到前一段时间媒体上的“80后在军营”热，不难看出，2006年的典型军营，较之以往，更充满活力与希望。
大训年代
关于使命的精彩叙事
金一南 胡 滨 胡筱龙
“那样的苦，只有我们的战士能够承受。”去年以来，本刊主编和记者们来回奔波在各个训练场上。每次回来，他们都会带回这句话。
2006年，我们一直在加强训练一线的关注和报道，直到6月下旬，胡锦涛主席在全军训练工作会议上发表那番著名的讲话并亲自为全军第一届“爱军精武标兵”奖章题字，我们敏感地意识到：大训来了!
胡锦涛主席在那个重要讲话中强调，加强新世纪新阶段军事训练，要着眼有效履行我军历史使命，以新时期军事战略方针为统揽，以提高一体化联合作战能力为目标，围绕推进机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变的主题，坚持从实战需要出发从难从严训练，坚持全面提高官兵素质，坚持走科技兴训之路，坚持以改革创新推动训练发展，为确保我军打得赢、不变质服务。
至少依据我们的观察，全军部队对胡主席的讲话迅速作出了热烈的响应。冬季的这次“确山大考”更是年内总部与基层部队围绕“使命”合力交出的足金答卷。年中全军训练工作会议总结的6条经验之一便是“坚持战斗力标准，从实战需要出发从难从严训练”，因此，“仗怎么打兵就怎么练”便成为今年部队练兵和演习的最大真意。
只是37岁的胡筱龙看不到这一切。然而我们确信，倘若地下有知他必含笑九泉。
“要在近似实战的环境中，在艰苦严格的训练中，在重大军事行动中，培养官兵坚定的战斗意志、顽强的战斗作风、过硬的心理素质。”即使对照胡主席的这句话，胡筱龙也是一个无可挑剔的军人。他所带领的部队之所以连续两年被评为军事训练一级单位，只因为，在大训来了之前，他始终都在大训。
始终为大训而准备着的人不止他一个。被誉为国防大学“杰出教授”的金一南，在央视新闻会客厅宣称：“军人生来就不是为了承受失败的，不管任何国家，任何民族，他组建一支军队，花钱武装这样一支力量，他都不是为了承受失败的。所有军队的目标都是这样的：有效维护自己国家的主权独立、领土完整和民族尊严。所以说我在这儿讲，军人的天职就是生来为战胜。”
和他一样执教鞭的南京政治学院教授胡滨同样身在课堂心系战场。这位看起来十分清秀的女教员接受采访的时候正承受着四种病痛的折磨，“一个教员不上讲台不就像战士不上训练场一样吗?!”她说。
某种意义上说，军校课堂里的胡滨、金一南们和一线训练场上的胡筱龙们共同承担了中国军队所肩负的那个共同的历史使命。2006年以及之后大训的底色，必是由他们的精神、气质及无可挑剔的标准来共同描写。
那是胜利的底色。只要我们相信和坚持，谁也阻挡不了我们胜利的脚步。