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泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理，强调人是核心要素，提倡要关心人、尊重人、发展人。同时提出劳资双方利益的一致性和协调合作的重要性，主张管理者与被管理者密切协作、共同发展。从泰勒的科学管理视角出发，革新高校师资管理与薪酬激励机制，必将给高校人事制度带来一系列深层次、全方位的嬗变，从而用“以人为本”的理念与创新机制全面促进高校各项事业的和谐发展。