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薪酬市场调查是一项相对庞大的工作,过程费时费力,对数据的统计与处理有较高的要求.因此,企业在实际调查时要把握经济性和实用性原则,在样本调查数量和范围上既要充分考虑样本的代表性与可比性,又要结合企业自身时间、精力、能力及资源条件进行取舍与平衡.随着经济发展和市场环境的变化,企业各岗位的薪酬水平也处于不断的变化之中,薪酬调查的资料和数据也必须保持动态更新.