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专攻女性领导力的专家，最津津有味谈论的却是三个儿子的逸闻趣事。这位久负盛名的女教授，最懂得用生活的真谛将管理学变成可亲可近的艺术。
当李秀娟博士在女性领导力论坛上一身红衣神采奕奕，剖析16位中国女高管的成功经验时，所有人都被其学术魅力所折服。但，对她而言，Giobal Family带来的愉悦才是人生最大财富。
既端庄干练，又天真顽皮的女人才可爱。生活和职业的平衡感，谓之艺术亦可，谓之生活之必须或许更恰当。李教授在与世界一流管理人才朝夕相处的几十年中，总结出一番独特的女性管理经验，她将自身的故事、她人的成功以及女性成功背后的困扰都编织在深入浅出的课程里。
第一堂：看清自己，接纳真实的强弱项
她常对MBA的学生说，请写下自己的优缺点。分享之前，大家会茫茫然，可经过她分析，方才恍然大悟：没有什么是绝对的优缺点。此时，她会让学生们拍拍邻座的肩膀，说“你还不了解自己哦”，全班就会爆发出会心的笑声。虽然学生们无不认为李教授具有亲和魅力，但私下却觉得战战兢兢，“他们觉得我像在他们办公室装了摄像头，对他们遇到的困难了若指掌，能看透、点破他们。所以他们会感觉压力大。”
看清自己，这门功课俨然是每个人的终极命题。李秀娟博士也不是生来就通晓的。儿时在家，她是最被体贴照顾的那个，姐姐说她是生活白痴，弟弟说她是电器白痴，她是依赖的，也诚实地反问，“不用每一样事情都做得好吧?”
她始终相信，人要对自己诚实，“不仅对优点诚实，对自己的缺点、弱点也一样。”不管是因为心虚还是期许众人瞩目，女性站在聚光灯下常常会去修饰自己。她记得27岁时初登讲台，一心想要装老成，连套装、发型都精心“装扮”过。但没过多久，她就明白那些都是假的。所有的装饰，到头来都是无谓的粉饰。女性认清自己的强弱项，为的就是不去逞强，更不该过分武装自己，“压力再大，也大不到让你我一身武装面对世界的地步。”她将这份实在的人生经验传递给披荆斩棘在事业中奋斗的女性高管。
认识自己，有时也需要磨难来帮忙。“要说困扰，我觉得要从中学时代说起。那时我很聪明、很阳光，不知不觉中就没有女生朋友，15岁，身边有的是陪我吃饭的男生、陪我去图书馆和书店的男生。简言之，我的异性缘更重，女性间的嫉妒和背叛让我困扰。到工作时也一样，有时我一心往前冲只因担忧时间太紧，并不代表我目中无人，或不关心别人。但别人会因此而背后捅你一刀。我曾经郁闷很久，对人性很怀疑，也对自己很怀疑。就这样低调整整一年，就像逆水行舟，但事后去想，塞翁失马，焉知非福呢?”
2007年，李教授着手女性领导力研究，与16位高级企业女性管理者进行深入对谈。这是她总结中国女性精英的学术研究，也是发现自身和她们共通点的过程：乐观、积极，她将她们比喻成灰姑娘，经历过困难；也像艺术家，执著时会忘记别人的存在。“她们做到这一步，完全不需要再去掩饰了。她们都很坦诚。譬如海尔总裁杨绵绵，就像18岁女孩那样活泼，兴奋起来就手足舞蹈。又譬如伊力诺依的史晓燕会直截了当地说，我是个疯子，也会把周围的人拖疯。”
那一两年间，她看清自己的优点会在外界、他人的因素下成为弱点，看清自己招人嫉妒的真相。“别人嫉妒你，不是你的错。但换了环境，就必须重新接受自己。心理承受力要增强。有时要以退为进。”现在她会把自己的经历作为教材，提醒学生们注意；30岁或许会咄咄逗人，得理不让人，但要像杨绵绵那样，团队出现问题时，要先从对方角度去感受。
第二堂：他人即贵人，转换角度思考自己
朋友说她像金庸笔下的黄蓉，自信而调皮。每个人都纳闷，这位昔日的舞者怎么会当上了管理学的教授，还一做就是20年?
小时候，她很有表演天赋，中学时全情投入舞蹈。老师想栽培，自己想当艺术家，可父亲不同意，她只得听令去读了大学，“其实读书是part-time，跳舞倒是正职。”18岁，她又向往大洋彼岸的不同生活。其实，读书从来都不难，她笑称自己是应试型选手，表达和总结能力很强，这令她在美国读书时通常不会第一个发言，看着年龄大她很多的同学慷慨陈词，她总是最后一个去总结，画上完美句号，让教授耳目一新。读到博士时，她开始犹疑，打越洋电话问妈妈，是不是学历越高，越难嫁出去?“妈妈也是我当时的贵人，她说，人生要顺着走，不要拐着走。”她相信，自己的潜力、今天的成绩都是贵人们一点一滴挖掘出来的，置于光亮处，让她自己亲眼看到。
那些曾嫉妒她、觊觎她成绩的人，让她伤心过，但换个角度想，他们也正是教会她放手的贵人。到今天，看到有些女人做白领做到高阶，忧虑过度，放不开手，她就会洒脱地劝，“别担心，很多人在等你的位置，你撤下来，等于帮助别人。”
甚至她的三个儿子也像是小小的贵人。他们教会她，要用天真的心态去面对人世沧桑。有一天，儿子买了一条奄奄一息的鱼回家。她问，“哪里买的?多少钱?”儿子答，“实验室用的小鱼，5块钱买的。”她第一个反应是儿子被骗了，可他说，“我只想救它。”这时，她突如醍醐灌顶，反问自己的价值观是否太模式化了?再敦促自己要学习儿子那样的思路，再把“换个角度想问题”作为企业高管的命题。
她会用独特的反问，让学生们——在职场上叱咤风云的高管们—思考简单的身份归属问题，譬如：女性领导人，首先是领导人，还是首先是女人?
“我认识许多西方女性高管，她们真的……就是个男人，雷厉风行，但让你看不到女人味。与此相比，我来中国看到很多财富事业双丰收的成功女性，刚柔并济，保留了很多传统女性美德，需要的时候，也能吃苦耐劳。西方老板们常常很佩服华裔女高管，能将劣势变优势，懂得以柔克刚，会兜一个圈子来解决问题，是典型的‘女性’做法：但西方的做法太直接，女老板也可以拍着桌子爆粗口，有时反而解决不了问题，还损害了自己身为女性的形象。”
和老友放开心怀聊天时，她对向往Soul Mate的女友说，要保持“18岁的心灵，28岁的容貌，38岁的性，48岁的智慧”，女友哈哈大笑，说这是她听过的最一针见血的精辟解说。
第三堂：成就和快乐，切勿混淆
多年来，她拒绝很多去一流企业任职的聘请，只许之以兼任顾问的形式。“我很满意当教授的生活方式，虽然忙，但时间可以调配。人，一生中能做好一件事已经很难了，换来换去的话，反而积累不够。”
她从未刻意规划过自己的人生，或丈夫的人选。她是在国际学生联谊会上认识未来的丈夫，一开始，是看似没有将来的恋爱。“我没打算在美国待下去，所以只能他飞来新加坡，结婚后，我们也是先分开一年多，留给他时间做各方面的调整。我觉得夫妻应该是好朋友，但不等于要天天腻在一起。”
现在她带着儿子们搬来上海，笑称自己是GlobalFamily，一家人分散在新加坡、美国和中国。她和先生约定好，长远应该是这样的：“可以有一段路，各走各的，然后再合起来走一段。”有信任，所以可以分开：也因为分开一段，才会更珍惜在一起的时光。
理解包容，比爱得死去活来更重要。她奉劝女性朋友：结婚求的是细水长流，不是靠一阵火花。“你问自己，自己生病时，会有人来照顾你?那种没办法来照顾你的男人，你无法依赖一辈子。”
在家中和三个儿子说些傻乎乎的话，是她最大的快乐。“成就感是来自职业，但快乐只能来自家庭。但有些人分不清快乐和成就。”辨清感性的源泉，她也会理性分析出客观结论：“事业和家庭的平衡，不是任何人能掌握的，即使靠一个女人再努力也难以完成。”言下之意，若没有好丈夫、乖儿子，靠女性自己的努力，这座天平也很难真正摆平。
前几天，全家去看电影，大儿子负责买票请客，二儿子负责打车买单，三儿子请饮料，“我觉得很开心，小时候是我抱着他们，现在我要靠在他们的肩头。原来已经到了可以向儿子撒娇的时候了!”
她说，女高管的离婚比例和普通人群的一样，她会听高管朋友们的怨言和苦衷，然后开导她们：“回家就不要做CEO了!要学会角色调整，就算在财务、孩子教育等问题上和先生意见相左，也不要僵持不下。”
因为快乐会是终极补偿，明智的女人会在孩子、丈夫和工作的松弛有度中找到属于自己的平衡。
当李秀娟博士在女性领导力论坛上一身红衣神采奕奕，剖析16位中国女高管的成功经验时，所有人都被其学术魅力所折服。但，对她而言，Giobal Family带来的愉悦才是人生最大财富。
既端庄干练，又天真顽皮的女人才可爱。生活和职业的平衡感，谓之艺术亦可，谓之生活之必须或许更恰当。李教授在与世界一流管理人才朝夕相处的几十年中，总结出一番独特的女性管理经验，她将自身的故事、她人的成功以及女性成功背后的困扰都编织在深入浅出的课程里。
第一堂：看清自己，接纳真实的强弱项
她常对MBA的学生说，请写下自己的优缺点。分享之前，大家会茫茫然，可经过她分析，方才恍然大悟：没有什么是绝对的优缺点。此时，她会让学生们拍拍邻座的肩膀，说“你还不了解自己哦”，全班就会爆发出会心的笑声。虽然学生们无不认为李教授具有亲和魅力，但私下却觉得战战兢兢，“他们觉得我像在他们办公室装了摄像头，对他们遇到的困难了若指掌，能看透、点破他们。所以他们会感觉压力大。”
看清自己，这门功课俨然是每个人的终极命题。李秀娟博士也不是生来就通晓的。儿时在家，她是最被体贴照顾的那个，姐姐说她是生活白痴，弟弟说她是电器白痴，她是依赖的，也诚实地反问，“不用每一样事情都做得好吧?”
她始终相信，人要对自己诚实，“不仅对优点诚实，对自己的缺点、弱点也一样。”不管是因为心虚还是期许众人瞩目，女性站在聚光灯下常常会去修饰自己。她记得27岁时初登讲台，一心想要装老成，连套装、发型都精心“装扮”过。但没过多久，她就明白那些都是假的。所有的装饰，到头来都是无谓的粉饰。女性认清自己的强弱项，为的就是不去逞强，更不该过分武装自己，“压力再大，也大不到让你我一身武装面对世界的地步。”她将这份实在的人生经验传递给披荆斩棘在事业中奋斗的女性高管。
认识自己，有时也需要磨难来帮忙。“要说困扰，我觉得要从中学时代说起。那时我很聪明、很阳光，不知不觉中就没有女生朋友，15岁，身边有的是陪我吃饭的男生、陪我去图书馆和书店的男生。简言之，我的异性缘更重，女性间的嫉妒和背叛让我困扰。到工作时也一样，有时我一心往前冲只因担忧时间太紧，并不代表我目中无人，或不关心别人。但别人会因此而背后捅你一刀。我曾经郁闷很久，对人性很怀疑，也对自己很怀疑。就这样低调整整一年，就像逆水行舟，但事后去想，塞翁失马，焉知非福呢?”
2007年，李教授着手女性领导力研究，与16位高级企业女性管理者进行深入对谈。这是她总结中国女性精英的学术研究，也是发现自身和她们共通点的过程：乐观、积极，她将她们比喻成灰姑娘，经历过困难；也像艺术家，执著时会忘记别人的存在。“她们做到这一步，完全不需要再去掩饰了。她们都很坦诚。譬如海尔总裁杨绵绵，就像18岁女孩那样活泼，兴奋起来就手足舞蹈。又譬如伊力诺依的史晓燕会直截了当地说，我是个疯子，也会把周围的人拖疯。”
那一两年间，她看清自己的优点会在外界、他人的因素下成为弱点，看清自己招人嫉妒的真相。“别人嫉妒你，不是你的错。但换了环境，就必须重新接受自己。心理承受力要增强。有时要以退为进。”现在她会把自己的经历作为教材，提醒学生们注意；30岁或许会咄咄逗人，得理不让人，但要像杨绵绵那样，团队出现问题时，要先从对方角度去感受。
第二堂：他人即贵人，转换角度思考自己
朋友说她像金庸笔下的黄蓉，自信而调皮。每个人都纳闷，这位昔日的舞者怎么会当上了管理学的教授，还一做就是20年?
小时候，她很有表演天赋，中学时全情投入舞蹈。老师想栽培，自己想当艺术家，可父亲不同意，她只得听令去读了大学，“其实读书是part-time，跳舞倒是正职。”18岁，她又向往大洋彼岸的不同生活。其实，读书从来都不难，她笑称自己是应试型选手，表达和总结能力很强，这令她在美国读书时通常不会第一个发言，看着年龄大她很多的同学慷慨陈词，她总是最后一个去总结，画上完美句号，让教授耳目一新。读到博士时，她开始犹疑，打越洋电话问妈妈，是不是学历越高，越难嫁出去?“妈妈也是我当时的贵人，她说，人生要顺着走，不要拐着走。”她相信，自己的潜力、今天的成绩都是贵人们一点一滴挖掘出来的，置于光亮处，让她自己亲眼看到。
那些曾嫉妒她、觊觎她成绩的人，让她伤心过，但换个角度想，他们也正是教会她放手的贵人。到今天，看到有些女人做白领做到高阶，忧虑过度，放不开手，她就会洒脱地劝，“别担心，很多人在等你的位置，你撤下来，等于帮助别人。”
甚至她的三个儿子也像是小小的贵人。他们教会她，要用天真的心态去面对人世沧桑。有一天，儿子买了一条奄奄一息的鱼回家。她问，“哪里买的?多少钱?”儿子答，“实验室用的小鱼，5块钱买的。”她第一个反应是儿子被骗了，可他说，“我只想救它。”这时，她突如醍醐灌顶，反问自己的价值观是否太模式化了?再敦促自己要学习儿子那样的思路，再把“换个角度想问题”作为企业高管的命题。
她会用独特的反问，让学生们——在职场上叱咤风云的高管们—思考简单的身份归属问题，譬如：女性领导人，首先是领导人，还是首先是女人?
“我认识许多西方女性高管，她们真的……就是个男人，雷厉风行，但让你看不到女人味。与此相比，我来中国看到很多财富事业双丰收的成功女性，刚柔并济，保留了很多传统女性美德，需要的时候，也能吃苦耐劳。西方老板们常常很佩服华裔女高管，能将劣势变优势，懂得以柔克刚，会兜一个圈子来解决问题，是典型的‘女性’做法：但西方的做法太直接，女老板也可以拍着桌子爆粗口，有时反而解决不了问题，还损害了自己身为女性的形象。”
和老友放开心怀聊天时，她对向往Soul Mate的女友说，要保持“18岁的心灵，28岁的容貌，38岁的性，48岁的智慧”，女友哈哈大笑，说这是她听过的最一针见血的精辟解说。
第三堂：成就和快乐，切勿混淆
多年来，她拒绝很多去一流企业任职的聘请，只许之以兼任顾问的形式。“我很满意当教授的生活方式，虽然忙，但时间可以调配。人，一生中能做好一件事已经很难了，换来换去的话，反而积累不够。”
她从未刻意规划过自己的人生，或丈夫的人选。她是在国际学生联谊会上认识未来的丈夫，一开始，是看似没有将来的恋爱。“我没打算在美国待下去，所以只能他飞来新加坡，结婚后，我们也是先分开一年多，留给他时间做各方面的调整。我觉得夫妻应该是好朋友，但不等于要天天腻在一起。”
现在她带着儿子们搬来上海，笑称自己是GlobalFamily，一家人分散在新加坡、美国和中国。她和先生约定好，长远应该是这样的：“可以有一段路，各走各的，然后再合起来走一段。”有信任，所以可以分开：也因为分开一段，才会更珍惜在一起的时光。
理解包容，比爱得死去活来更重要。她奉劝女性朋友：结婚求的是细水长流，不是靠一阵火花。“你问自己，自己生病时，会有人来照顾你?那种没办法来照顾你的男人，你无法依赖一辈子。”
在家中和三个儿子说些傻乎乎的话，是她最大的快乐。“成就感是来自职业，但快乐只能来自家庭。但有些人分不清快乐和成就。”辨清感性的源泉，她也会理性分析出客观结论：“事业和家庭的平衡，不是任何人能掌握的，即使靠一个女人再努力也难以完成。”言下之意，若没有好丈夫、乖儿子，靠女性自己的努力，这座天平也很难真正摆平。
前几天，全家去看电影，大儿子负责买票请客，二儿子负责打车买单，三儿子请饮料，“我觉得很开心，小时候是我抱着他们，现在我要靠在他们的肩头。原来已经到了可以向儿子撒娇的时候了!”
她说，女高管的离婚比例和普通人群的一样，她会听高管朋友们的怨言和苦衷，然后开导她们：“回家就不要做CEO了!要学会角色调整，就算在财务、孩子教育等问题上和先生意见相左，也不要僵持不下。”
因为快乐会是终极补偿，明智的女人会在孩子、丈夫和工作的松弛有度中找到属于自己的平衡。