【摘 要】
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本文从理论和实证层面研究劳动力市场制度约束带来的雇佣刚性对企业出口的影响及内在机理.首先,通过构建存在劳动力雇佣约束下的企业跨期投入和生产决策模型,阐明了雇佣约束对企业投入、产出和出口的具体影响机制.在此基础上,利用2007年《劳动合同法》实施作为自然实验构造双重差分模型,并使用中国工业企业数据进行实证分析,发现劳动力市场雇佣约束会显著降低企业出口,且对非国有企业、高杠杆率企业、高劳动力流动率行业及规模较小企业影响更强.此外,内在影响机制是,雇佣约束通过降低劳动力流动性和企业平均劳动生产率,提高出口产品价
【机 构】
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中央财经大学财政税务学院;清华大学经济管理学院;北京外国语大学国际商学院,北京市海淀区西三环北路19号 100089
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本文从理论和实证层面研究劳动力市场制度约束带来的雇佣刚性对企业出口的影响及内在机理.首先,通过构建存在劳动力雇佣约束下的企业跨期投入和生产决策模型,阐明了雇佣约束对企业投入、产出和出口的具体影响机制.在此基础上,利用2007年《劳动合同法》实施作为自然实验构造双重差分模型,并使用中国工业企业数据进行实证分析,发现劳动力市场雇佣约束会显著降低企业出口,且对非国有企业、高杠杆率企业、高劳动力流动率行业及规模较小企业影响更强.此外,内在影响机制是,雇佣约束通过降低劳动力流动性和企业平均劳动生产率,提高出口产品价格,从而降低企业出口.劳动力市场政策在保护劳动者合法权益的同时,需要兼顾效率与公平,因此政府需要制定相应配套支持措施,帮助企业保持国际市场竞争力.
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