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通过对国有企业人事管理体制的现状、存在的问题及其原因进行分析，总结出国有企业人力资源管理在观念、方法和体制三个方面存在着弊端，并有针对性和重点性地提出了国有企业运用人力资源管理理论的思考和建议。
国企人力资源管理存在的问题与改革建议
【摘 要】
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通过对国有企业人事管理体制的现状、存在的问题及其原因进行分析，总结出国有企业人力资源管理在观念、方法和体制三个方面存在着弊端，并有针对性和重点性地提出了国有企业运用
【机 构】
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重庆科技学院,重庆铁马集团公司人事部
【出 处】
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职业时空
【发表日期】
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2011年9期
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