大多数高科技企业是知识技术密集型的企业,高科技制造业作为科技公司中的一种形式,除生产一线雇员外,其余大部分的雇员主体基本上都属于知识型雇员。高科技制造企业不同于传统的企业,因此这在客观上要求建立一套适合高科技制造企业特点的薪酬管理系统。薪酬管理是人力资源管理过程中至关重要的问题,薪酬体系设计得是否合理,是否具有外部竞争性并适合企业内部的运营环境,会直接给企业的运行与发展带来重要的影响。先进且适应企
改革开放以来,伴随着经济的快速发展,我国家族企业也在迅速发展,但经济发展与社会发展不平衡的矛盾日益突出,家族企业利益与社会利益之间的矛盾日渐凸显,家族企业社会责任问
应用型高校人才培养是高校转型发展内部结构改造和培养应用型人才两个维度的叠加场域.依据高校在办学类型、办学层次、人才培养目标、服务区域、发展目标等五个方面办学定位,
近年来,中国的经济型酒店扩张非常迅速。然而繁荣的背后,也存在着供过于求,同质化竞争激烈,不少酒店入住率持续下滑,生存日益艰难等诸多难题。本文选择了数个行业内比较优秀
2010年4月26日,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布《企业内部控制配套指引》,共包括三个部分,分别是《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》、《企
近年来,我国经济进入“新常态”,经济增长速度有所减缓,产业结构不断优化升级,化解产能过剩成为我国经济结构调整工作的重中之重。但在产能过剩、需求放缓的市场环境下,一些存在体