【摘 要】
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"互联网+"时代对人力资源管理工作提出了新的挑战,本文阐述了"互联网+"概念并分析了其时代的特征,从人力资源管理的数据化、组织结构扁平化、劳动关系联盟化、员工管理更加注
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"互联网+"时代对人力资源管理工作提出了新的挑战,本文阐述了"互联网+"概念并分析了其时代的特征,从人力资源管理的数据化、组织结构扁平化、劳动关系联盟化、员工管理更加注重交流和体验、新型薪酬福利将受到欢迎几个方面论述了"互联网+"对人力资源管理的影响。提出了人力资源管理要在"互联网+"思维的基础上促进组织结构柔性化及全员参与管理的建议,最后介绍了电商企业小冰火人在"互联网+"时代的人力资源管理实践。
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