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高等职业教育事业的发展，人才成了高职院校最宝贵的资源，进行以业绩为导向的绩效考核体系的构建，能够很好地激励和使用人才。本文针对当前高职院校绩效考核中存在的问题，提出了构建以业绩为导向的教师绩效考核体系的指导思想及方式，并提出了需要注意的事项。
以业绩为导向的高职院校教师绩效考核体系构建研究
【摘 要】
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高等职业教育事业的发展，人才成了高职院校最宝贵的资源，进行以业绩为导向的绩效考核体系的构建，能够很好地激励和使用人才。本文针对当前高职院校绩效考核中存在的问题，提出了构
【机 构】
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湖南铁道职业技术学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年7期
【基金项目】
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此文系2009年度湖南省哲学社会科学基金项目《管理重心下移背景下的高职院校系部职能定位及管理创新的研究与实践》（09YBB299）以及湖南铁道职业技术学院2008年经费资助课题《管理重心下移背景下的高职院校系部职能定位及管理创新的研究与实践》（K200808）的阶段性成果.
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