【摘 要】
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<正>很多先进企业的经验表明,帮助员工设计未来职业生涯规划,使员工尤其是企业的骨干和核心员工走上有计划、有步骤的成长之路,无疑是企业实现人才战略目标的重要手段。一、
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<正>很多先进企业的经验表明,帮助员工设计未来职业生涯规划,使员工尤其是企业的骨干和核心员工走上有计划、有步骤的成长之路,无疑是企业实现人才战略目标的重要手段。一、设计员工职业生涯的重要意义所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的规划与管理,就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。对企业员工来说,职业生涯规划,可分为长期规划、中期规划与短期规划。职业生涯规划是对个人职业发展的远
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