【摘 要】
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一、问题提出 当今社会市场竞争日益剧烈,要在激烈的竞争中立于不败之地,不仅需要实行战略化经营管理,还需要＂知己知彼＂,这离不开绩效评价。企业界长期采用会计利润作为绩效评
【基金项目】
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安徽大学研究生学术创新项目“基于层次分析法的相对绩效评价体系研究”(编号:10117700417)的研究成果
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一、问题提出 当今社会市场竞争日益剧烈,要在激烈的竞争中立于不败之地,不仅需要实行战略化经营管理,还需要＂知己知彼＂,这离不开绩效评价。企业界长期采用会计利润作为绩效评价的指标,学者们逐渐使用平衡计分卡思想（乔均,2007）和EVA（薛彩霞、李卫,2008）来进行绩效评价,但是按照传统的以财务指标为核心的业绩评价方法,在经济形势低迷时,经营者再努力,公司的绩效可能还是每况愈下,甚至面临倒闭的风险,而在经济形势较好时,不努力的经营者也可能使公司的财务状况蒸蒸日上，这样一方面打击了经营者为公司创造更多价值的积
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