【摘 要】
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本文梳理了我国政府执行力的相关研究,系统研究了党政干部执行力不高的影响因素。基于地方实践调研归纳了包括执行意愿、工作技能和行为风格三方面主观因素和涉及到个体、组
【机 构】
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西安交通大学中国地方政府创新研究中心; 郑州市委; 西安交通大学公共政策与管理学院; 西安交通大学管理学院; 中国工程院;
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本文梳理了我国政府执行力的相关研究,系统研究了党政干部执行力不高的影响因素。基于地方实践调研归纳了包括执行意愿、工作技能和行为风格三方面主观因素和涉及到个体、组织和领导决策三个层面的客观因素。论文指出,可从完善激励约束机制、强化方式方法学习、转变思想观念、创新组织流程、强化领导能力等方面化解障碍因素,持续提高党政干部的执行力。
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