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参考国内专家、学者知识型员工激励因素研究结果，建立了以“领导支持和思想转变”为基础，以个人发展激励、薪酬待遇激励、工作成就激励、工作自主激励和工作环境激励为核心的“五位一体”的激励体系，最后针对激励模型中的六个方面的要素提出了企业知识型员工激励工作的对策。
知识型员工激励模型构建和对策分析
【摘 要】
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参考国内专家、学者知识型员工激励因素研究结果，建立了以“领导支持和思想转变”为基础，以个人发展激励、薪酬待遇激励、工作成就激励、工作自主激励和工作环境激励为核心的“
【机 构】
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中国航天科技集团公司九院七一七一厂（十六所）,西北工业大学管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2010年11期
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