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本文通过建立多层次、多因素绩效评价指标体系,按照定量分析与定性分析相结合的原则,运用层次分析法确定了各指标的相对重要性的排序权值,并建立多层次模糊综合评判模型,对企业集团内部绩效评价进行了实证研究.
基于模糊综合评判的企业集团内部绩效评价
【摘 要】
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本文通过建立多层次、多因素绩效评价指标体系,按照定量分析与定性分析相结合的原则,运用层次分析法确定了各指标的相对重要性的排序权值,并建立多层次模糊综合评判模型,对企
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院,北京,100081
【出 处】
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中国优选法统筹法与经济数学研究会第七次会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会
【发表日期】
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2005年10期
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