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薪酬激励是现代人力资源管理的核心内容,是激励员工、调动员工积极性的最基本和有效的手段。本文以电力企业为研究对象,通过研究相关的薪酬激励理论并结合电力企业现有薪酬制度的不足,以岗位分析与评价为基础提出电力企业薪酬激励体系的优化策略,以期提高电力企业的人力资源管理水平和人才竞争优势。
电力企业薪酬激励体系的优化策略探析
【摘 要】
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薪酬激励是现代人力资源管理的核心内容,是激励员工、调动员工积极性的最基本和有效的手段。本文以电力企业为研究对象,通过研究相关的薪酬激励理论并结合电力企业现有薪酬制
【机 构】
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国网湖北省电力公司恩施市供电公司,
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2016年05期
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