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只强调人在组织中的主体地位和主导作用的"人本管理"已不能适应时代的发展,人力资源管理开始向"能本管理"转变.营造有中国特色的"能本管理"理念,主要是形成创新,自我实现,匹配、终身学习、量化、法制化、整合等理念.
企业人力资源管理新动向-能本管理
【摘 要】
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只强调人在组织中的主体地位和主导作用的"人本管理"已不能适应时代的发展,人力资源管理开始向"能本管理"转变.营造有中国特色的"能本管理"理念,主要是形成创新,自我实现,匹
【机 构】
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山东大学,山东浪潮集团
【出 处】
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山东行政学院山东省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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