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岗位设置管理创新是事业单位在贯彻落实党的十八届五中全会精神,深化管理制度改革所面临的共同性课题,也是贯彻落实“十三五”规划企求更大发展面临的新任务。本论文以常州市铁路建设处的实践为例,着重研究岗位设置管理创新的重要地位、岗位设置管理创新的前提条件和岗位设置管理创新的思路。
岗位设置管理创新的实践与研究——以常州市铁路建设处为例
【摘 要】
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岗位设置管理创新是事业单位在贯彻落实党的十八届五中全会精神,深化管理制度改革所面临的共同性课题,也是贯彻落实“十三五”规划企求更大发展面临的新任务。本论文以常州市
【机 构】
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常州市铁路建设处
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2016年1期
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