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摘 要：当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，社会结构与经济的变化必然会对烟草干部职工的思想产生一定影响，烟草企业要深入思考新形势下如何开展好对烟草职工的思想政治工作。本文就烟草企业思想政治工作存在的问题以及新形势下如何做好烟草职工的思想政治工作进行了深入剖析。
关键词：加强 烟草职工；思想政治；工作
当前，面对严峻复杂的国际环境及国内经济发展的困难挑战，烟草企业正处于发展的关键时期。新的形势下，干部职工能否以主人翁姿态积极投身行业改革发展中，树立“以人为本”的理念，是做好烟草职工思想政治工作的方针和灵魂。为此，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方式方法上进行创新。笔者结合多年的工作经验，就新形势下如何做好烟草职工的思想政治工作浅谈几点看法。
一、烟草企业思想政治工作存在的突出问题
（一）价值观念错位
信念是精神的支柱。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，思想政治工作创造不了经济效益，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对党的理论知识更是漠然处之，对思想教育态度不积极。
（二）对思想政治工作认识不足
认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，认为十次教育不如一次处罚，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。
（三）针对性不够强
随着改革的推进实施，烟草企业管理层和职工更多的是重视人员搭配、调剂，专兼职政工人员同基层一线职工的接触、以个人言行来影响带动职工的机会逐渐减少，政治学习流于读文件、念报纸等形式，学习没有针对性，职工不关心、没兴趣，学不进去，更谈不上学习的效果了。
（四）思想政治工作本身存在许多问题
诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
二、加强和改进烟草企业思想政治工作的几点思考
结合烟草企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务，笔者认为，应从以下几方面着手，进一步加强和改进新形势下思想政治工作。
（一）加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性
对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在行业跨越发展的进程中，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，有些则沉溺于相对稳定、安逸的体制里，不居安思危、不思进取，这些都不同程度的会影响职工的工作积极性。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，充分利用学习日，充分发挥板报、广播、电视新闻、网络等宣传教育阵地的作用，加强党的基本方针、政策等方面的思想教育，引导教育广大职工认清形势，帮助职工正确看待形势，掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心，保持心态平衡，增强工作的动力、凝聚力和积极性。
（二）坚持思想政治工作与业务工作相结合
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是业务工作正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，职工有可能会出现工作散慢、得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合，才能互为补充，相得益彰。
（三）开展思想政工作必须辅以相应的管理手段
思想政治工作的目的是统一职工思想，提高职工觉悟，保证党的方针政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工全身心地投入到工作中。但由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，难以奏效。因此，必须辅以相应的纪律和规章约束，健全完善长效机制，建立相应的检查、考核、通报、奖励等配套机制，把政工工作涵盖各个环节、各个岗位，构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。对那些违规违纪职工进行处罚，在公开“曝光台”上曝光，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良
习惯。
（四）体现思想政治工作的人文关怀必不可少
思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。因此，首先要关注职工需求。只有把好了时代和职工的“脉搏”，才能不断取得新成绩。如今，人们的生活繁忙、工作负荷高，职工比较容易产生心理问题。思想政治工作者要更加关注职工的需求，担负起帮助解疑释惑、化解矛盾的责任，把解决思想问题与解决实际困难、维护他们的切身利益结合起来。其次要突出人本管理。企业管理者不但要关注生产经营情况，还要时刻关注职工的生活状况和家庭状况，及时帮助他们解决实际困难、疏导在工作和生活等方面遇到的压力，让他们切身感受到组织的温暖和关怀。同时要建立完善各种教育培训和能力提升制度，做到政治上关心、工作上支持、生活上体贴、精神上激励，全面激发职工的工作热情。
（五）建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍
“工欲善其事，必先利其器”。一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍是做好思想政治工作之利器。首先领导干部要以身作则，充分发挥的表率作用；其次配备一名专职政工干部，各职能部门有一名兼职政工干部（联络员），确保政工工作有专人抓、专人管。同时加强政工队伍业务培训，及时更新其业务知识，提升政工队伍的整体业务水平。思想政治工作者要充分发挥主动性，创新工作形式和方法，在坚定信念、端正理念、树立观念上动脑筋，在消除疑虑、理顺情绪、凝聚人心上下功夫，在服务大局、改进工作、解决问题上想办法，在激发热情、努力工作、服务群众上见成效，不断开创企业思想政治工作新局面。
总之，烟草企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进，围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，增强人文关怀，更好的为烟草企业改革、稳定、和谐、快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
关键词：加强 烟草职工；思想政治；工作
当前，面对严峻复杂的国际环境及国内经济发展的困难挑战，烟草企业正处于发展的关键时期。新的形势下，干部职工能否以主人翁姿态积极投身行业改革发展中，树立“以人为本”的理念，是做好烟草职工思想政治工作的方针和灵魂。为此，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方式方法上进行创新。笔者结合多年的工作经验，就新形势下如何做好烟草职工的思想政治工作浅谈几点看法。
一、烟草企业思想政治工作存在的突出问题
（一）价值观念错位
信念是精神的支柱。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，思想政治工作创造不了经济效益，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对党的理论知识更是漠然处之，对思想教育态度不积极。
（二）对思想政治工作认识不足
认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，认为十次教育不如一次处罚，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。
（三）针对性不够强
随着改革的推进实施，烟草企业管理层和职工更多的是重视人员搭配、调剂，专兼职政工人员同基层一线职工的接触、以个人言行来影响带动职工的机会逐渐减少，政治学习流于读文件、念报纸等形式，学习没有针对性，职工不关心、没兴趣，学不进去，更谈不上学习的效果了。
（四）思想政治工作本身存在许多问题
诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
二、加强和改进烟草企业思想政治工作的几点思考
结合烟草企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务，笔者认为，应从以下几方面着手，进一步加强和改进新形势下思想政治工作。
（一）加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性
对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在行业跨越发展的进程中，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，有些则沉溺于相对稳定、安逸的体制里，不居安思危、不思进取，这些都不同程度的会影响职工的工作积极性。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，充分利用学习日，充分发挥板报、广播、电视新闻、网络等宣传教育阵地的作用，加强党的基本方针、政策等方面的思想教育，引导教育广大职工认清形势，帮助职工正确看待形势，掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心，保持心态平衡，增强工作的动力、凝聚力和积极性。
（二）坚持思想政治工作与业务工作相结合
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是业务工作正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，职工有可能会出现工作散慢、得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合，才能互为补充，相得益彰。
（三）开展思想政工作必须辅以相应的管理手段
思想政治工作的目的是统一职工思想，提高职工觉悟，保证党的方针政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工全身心地投入到工作中。但由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，难以奏效。因此，必须辅以相应的纪律和规章约束，健全完善长效机制，建立相应的检查、考核、通报、奖励等配套机制，把政工工作涵盖各个环节、各个岗位，构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。对那些违规违纪职工进行处罚，在公开“曝光台”上曝光，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良
习惯。
（四）体现思想政治工作的人文关怀必不可少
思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。因此，首先要关注职工需求。只有把好了时代和职工的“脉搏”，才能不断取得新成绩。如今，人们的生活繁忙、工作负荷高，职工比较容易产生心理问题。思想政治工作者要更加关注职工的需求，担负起帮助解疑释惑、化解矛盾的责任，把解决思想问题与解决实际困难、维护他们的切身利益结合起来。其次要突出人本管理。企业管理者不但要关注生产经营情况，还要时刻关注职工的生活状况和家庭状况，及时帮助他们解决实际困难、疏导在工作和生活等方面遇到的压力，让他们切身感受到组织的温暖和关怀。同时要建立完善各种教育培训和能力提升制度，做到政治上关心、工作上支持、生活上体贴、精神上激励，全面激发职工的工作热情。
（五）建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍
“工欲善其事，必先利其器”。一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍是做好思想政治工作之利器。首先领导干部要以身作则，充分发挥的表率作用；其次配备一名专职政工干部，各职能部门有一名兼职政工干部（联络员），确保政工工作有专人抓、专人管。同时加强政工队伍业务培训，及时更新其业务知识，提升政工队伍的整体业务水平。思想政治工作者要充分发挥主动性，创新工作形式和方法，在坚定信念、端正理念、树立观念上动脑筋，在消除疑虑、理顺情绪、凝聚人心上下功夫，在服务大局、改进工作、解决问题上想办法，在激发热情、努力工作、服务群众上见成效，不断开创企业思想政治工作新局面。
总之，烟草企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进，围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，增强人文关怀，更好的为烟草企业改革、稳定、和谐、快速发展提供有力的思想动力和政治保障。