【摘 要】
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在全球化、信息化、知识经济的大背景下,中国提出实施人才强国战略,与科教兴国战略、可持续发展战略并称三大战略,其中人才强国、科教兴国两大战略的核心是提高人力资源的整
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在全球化、信息化、知识经济的大背景下,中国提出实施人才强国战略,与科教兴国战略、可持续发展战略并称三大战略,其中人才强国、科教兴国两大战略的核心是提高人力资源的整体素质和科技能力。而近几年随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,对于电力的需求日益提高,从而造成电力行业迅速发展,其市场竞争依然日益激烈,这就要求电力企业必须提高其核心竞争力。因此,电力企业必须做好人力资源管理工作,制定战略人力资源管理目标并对其过程进行严格控制,从而保证人力资源管理对于企业发展的促进作用能够实现。本文就对企业战略人力资源管理目标及过程控制进行研究。
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