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摘 要：构建社会主义和谐社会，是当前我国一项事关全局的宏观系统工程。作为微观主体的企业和社会财富的主要创造者，必须贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的经营理念，以实现企业与服务对象、与社会、与员工的和谐共处。建设和谐企业，对促进 企业效益快速增长、职工收入稳步提升、实现企业的跨越式发展，具有重要的理论意义与现实意义。
关键词：构建和谐企业；和谐劳动关系；企业跨越式发展
构建社会主义和谐社会，是当前我国一项事关全局的宏观系统工程。作为微观主体的企业和社会财富的主要创造者，在生产经营过程中，必须贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的经营理念，以实现企业与服务对象、与社会、与员工的和谐共处。那么，如何建设和谐企业，增强企业的可持续发展能力呢？
西安西电开关电气有限公司（以下简称西开电气）是在原西安高压开关厂的基础上改制成立的大型输变电设备制造企业。多年来，公司紧紧抓住发展这一主题，以市场为导向，以管理为基础，以稳定为保障，抢抓机遇、攻坚克难、上下同心、奋力拼搏，企业效益快速增长，职工收入稳步提升，实现了企业的跨越式发展，为和谐企业建设奠定了坚实的思想基础和创建环境。
一、扎实落实企业各项规章制度，建立起和谐的劳动关系。
1、严格执行劳动合同制度。自企业改制以来，公司严格执行国家《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，制定实施《劳动合同管理制度》，《薪酬制度改革实施方案》，及时与职工签订劳动合同，签订率达到100%。公司工会每两年组织签订《集体合同》，合同签订前，合同草案经过职代会联席会表决通过，经过职工代表审议后，无异议才与行政方签订。
2、严格落实职工收入分配政策。公司根据职工绩效考核结果发放薪酬，并随着企业经济效益不断提高，确保职工工资待遇相应得到提高。对于调整工资方案此类涉及职工切身利益方面的重大举措，调整方案必须经职代会联席会审议通过后执行。同时，公司严格按照国家政策发放各类补帖，如防暑降温费、高温津贴、取暖补贴、特殊工种保健津贴等；对于加班职工的工资，严格按照工资支付条例及公司内部加班工资支付制度予以执行。
3、严格履行社会保障职责。公司为每位职工缴纳五险一金以及补充医疗保险、西电集团职工互助合作保障计划、高危工种人员意外伤害保险。自建立相关社会保障开始便为第一批参保单位，社会保障缴纳一直属于缴费正常状态，从未有拖欠。
4、严格执行劳动标准。公司统一执行8小时工作制，符合国家劳动法律规定，并发布《职工考勤管理制度》、《职工年休假制度》，明确职工的工作时间、各类法定假日时间、休假流程等内容，充分保障职工的休假权。当遇到产品订单多或车间人员缺少的情况，也会组织加班，公司及时给职工本人发放加班费。此外，公司为职工设置了年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期，并制定《职工考勤及休假管理办法》，规范各种假期的执行标准和执行办法。
针对女职工，在严格执行女工特殊保护规定的同时，工会每两年组织签订《女职工权益保护专项集体合同》，每年组织女职工进行一次健康体检，让女职工体会到企业的关怀与温暖。
5、严格加强安全生产管理。公司认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法实施方案》等，专门建立了安全生产监督检查委员会，认真执行安全生产各项规程，安技环保处每周对公司内部安全生产及劳动保护进行专项检查，开展经常性的工伤预防培训及检查、消防培训及演练等。公司工会每季度牵头组织安全生产大检查，发现问题限期整改；组织职工参加“安全知识竞赛”答题、制作安全生产警示展板等，提高职工的自我保护意识，促进企业安全生产。
二、充分发挥工会协调职能，不断推进企业民主建设。
1、广泛开展厂务公开活动。公司工会每年召开职代会、职代会联席会，对企业重大改革方案关系职工切身利益的有关事项和工资奖金分配方案、评选先进、违纪职工处理等方面的问题进行讨论并表决，广泛听取职工代表的意见建议，保障职工的各项民主权利。
2、建立企业内部劳动争议预防调解处理机制。公司工会组织成立了“劳动争议调解委员会”， 并出台了《劳动争议调解工作制度》，调节劳资双方关系，及时化解各类矛盾。对旷工时间长、严重违反公司规章制度、损害公司利益的职工，在企业与他们解除劳动合同前，必须通过职代会联席会讨论通过后，公司方可下发解除劳动合同的红头文件。
三、以人为本开展企业文化活动，营造健康和谐的企业氛围。
1、以素质工程加强职工队伍建设。公司工会每年组织开展技术比武、技术能手、拜师学技等活动，并对获得荣誉称号的职工给予奖励；开展“职业技能带头人”活动，调动和发挥职工骨干的积极性和创造性；覆盖全员培训计划，每人每年不少于八小时培训课程，全年参加培训人次累计约一万余人次，培训课时两千余小时；开展为企业献计献策、技术革新、节能降耗活动，以主人翁精神和民主管理意识参与企业发展。
2、以各类职工文化活动营造积极向上的企业文化氛围。结合企业实际，开展丰富多彩、有益于职工身心健康的文化娱乐活动，增强职工的归属感。公司工会每年都举办“正月十五闹花灯”文艺演出、金秋职工花卉展览、职工钓鱼、卡拉OK、摄影、冬季晨跑、职工篮球及羽毛球赛等众多文体活动，满足职工的精神文化需求，培养职工健康的业余爱好，增强职工的凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。
3、以为职工办好事、办实事体现企业人文关怀。公司工会充分发挥基层工会组织优势，建立健全了困难职工两级网络体系，多层次、多方式、多渠道地坚持开展送温暖活动。
关键词：构建和谐企业；和谐劳动关系；企业跨越式发展
构建社会主义和谐社会，是当前我国一项事关全局的宏观系统工程。作为微观主体的企业和社会财富的主要创造者，在生产经营过程中，必须贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的经营理念，以实现企业与服务对象、与社会、与员工的和谐共处。那么，如何建设和谐企业，增强企业的可持续发展能力呢？
西安西电开关电气有限公司（以下简称西开电气）是在原西安高压开关厂的基础上改制成立的大型输变电设备制造企业。多年来，公司紧紧抓住发展这一主题，以市场为导向，以管理为基础，以稳定为保障，抢抓机遇、攻坚克难、上下同心、奋力拼搏，企业效益快速增长，职工收入稳步提升，实现了企业的跨越式发展，为和谐企业建设奠定了坚实的思想基础和创建环境。
一、扎实落实企业各项规章制度，建立起和谐的劳动关系。
1、严格执行劳动合同制度。自企业改制以来，公司严格执行国家《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，制定实施《劳动合同管理制度》，《薪酬制度改革实施方案》，及时与职工签订劳动合同，签订率达到100%。公司工会每两年组织签订《集体合同》，合同签订前，合同草案经过职代会联席会表决通过，经过职工代表审议后，无异议才与行政方签订。
2、严格落实职工收入分配政策。公司根据职工绩效考核结果发放薪酬，并随着企业经济效益不断提高，确保职工工资待遇相应得到提高。对于调整工资方案此类涉及职工切身利益方面的重大举措，调整方案必须经职代会联席会审议通过后执行。同时，公司严格按照国家政策发放各类补帖，如防暑降温费、高温津贴、取暖补贴、特殊工种保健津贴等；对于加班职工的工资，严格按照工资支付条例及公司内部加班工资支付制度予以执行。
3、严格履行社会保障职责。公司为每位职工缴纳五险一金以及补充医疗保险、西电集团职工互助合作保障计划、高危工种人员意外伤害保险。自建立相关社会保障开始便为第一批参保单位，社会保障缴纳一直属于缴费正常状态，从未有拖欠。
4、严格执行劳动标准。公司统一执行8小时工作制，符合国家劳动法律规定，并发布《职工考勤管理制度》、《职工年休假制度》，明确职工的工作时间、各类法定假日时间、休假流程等内容，充分保障职工的休假权。当遇到产品订单多或车间人员缺少的情况，也会组织加班，公司及时给职工本人发放加班费。此外，公司为职工设置了年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期，并制定《职工考勤及休假管理办法》，规范各种假期的执行标准和执行办法。
针对女职工，在严格执行女工特殊保护规定的同时，工会每两年组织签订《女职工权益保护专项集体合同》，每年组织女职工进行一次健康体检，让女职工体会到企业的关怀与温暖。
5、严格加强安全生产管理。公司认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法实施方案》等，专门建立了安全生产监督检查委员会，认真执行安全生产各项规程，安技环保处每周对公司内部安全生产及劳动保护进行专项检查，开展经常性的工伤预防培训及检查、消防培训及演练等。公司工会每季度牵头组织安全生产大检查，发现问题限期整改；组织职工参加“安全知识竞赛”答题、制作安全生产警示展板等，提高职工的自我保护意识，促进企业安全生产。
二、充分发挥工会协调职能，不断推进企业民主建设。
1、广泛开展厂务公开活动。公司工会每年召开职代会、职代会联席会，对企业重大改革方案关系职工切身利益的有关事项和工资奖金分配方案、评选先进、违纪职工处理等方面的问题进行讨论并表决，广泛听取职工代表的意见建议，保障职工的各项民主权利。
2、建立企业内部劳动争议预防调解处理机制。公司工会组织成立了“劳动争议调解委员会”， 并出台了《劳动争议调解工作制度》，调节劳资双方关系，及时化解各类矛盾。对旷工时间长、严重违反公司规章制度、损害公司利益的职工，在企业与他们解除劳动合同前，必须通过职代会联席会讨论通过后，公司方可下发解除劳动合同的红头文件。
三、以人为本开展企业文化活动，营造健康和谐的企业氛围。
1、以素质工程加强职工队伍建设。公司工会每年组织开展技术比武、技术能手、拜师学技等活动，并对获得荣誉称号的职工给予奖励；开展“职业技能带头人”活动，调动和发挥职工骨干的积极性和创造性；覆盖全员培训计划，每人每年不少于八小时培训课程，全年参加培训人次累计约一万余人次，培训课时两千余小时；开展为企业献计献策、技术革新、节能降耗活动，以主人翁精神和民主管理意识参与企业发展。
2、以各类职工文化活动营造积极向上的企业文化氛围。结合企业实际，开展丰富多彩、有益于职工身心健康的文化娱乐活动，增强职工的归属感。公司工会每年都举办“正月十五闹花灯”文艺演出、金秋职工花卉展览、职工钓鱼、卡拉OK、摄影、冬季晨跑、职工篮球及羽毛球赛等众多文体活动，满足职工的精神文化需求，培养职工健康的业余爱好，增强职工的凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。
3、以为职工办好事、办实事体现企业人文关怀。公司工会充分发挥基层工会组织优势，建立健全了困难职工两级网络体系，多层次、多方式、多渠道地坚持开展送温暖活动。