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组织理论认为,管理层利用财务冗余革新, 有助于公司绩效提升; 而代理理论却认为, 财务冗余诱发管理层自利, 有损公司绩效.但既有文献忽略了管理者的异质性, 把管理者视为同质的.以高层梯队理论为视角, 揭示不同产权性质管理层背景特征对财务冗余的影响.研究发现： 管理层年龄及任期与财务冗余之间呈正相关; 管理层规模与财务冗余之间呈负相关; 管理层性别与财务冗余之间不显著; 但国有公司与非国有公司管理层背景特征与财务冗余之间存在明显差异.