【摘 要】
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知识经济快速发展,知识俨然成为企业经济活动的核心要素,掌握足够多的知识型员工是企业提升核心竞争力,实现运筹帷幄的关键因素。企业应根据知识型员工特点,建立有效的激励制
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知识经济快速发展,知识俨然成为企业经济活动的核心要素,掌握足够多的知识型员工是企业提升核心竞争力,实现运筹帷幄的关键因素。企业应根据知识型员工特点,建立有效的激励制度,吸引和留住知识型员工,激发工作积极性和创造性。因此,浅析企业知识型员工激励存在的问题,提出解决对策,具有十分重要的理论意义和实践参考。
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