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目的调查贵州省农村基层卫生人员的离职意向,分析可能的影响因素,为改善农村卫生人力资源提供参考依据。方法采用自填式问卷对704名乡镇卫生院医务工作人员进行调查,计数资料单因素分析采用卡方检验,多因素分析采用非条件logistic回归进行。结果贵州省农村基层卫生人力资源的离职意向率是35.1%。学历（P=0.008）、收入满意度（P=0.004）、个人发展空间（P=0.009）、管理者决策能力（P=0.03）、职业环境（P=0.041）和卫生人员配备（P=0.002）6个因素对农村基层卫生服务机构医务人员的离